要提離職好難啊～

coconine

就委婉的說明原因就好了
如果有不好的我是不會講，畢竟還是好聚好散

s19791128

版主:這還不簡單，隨便找的點
         說不爽做了就直接走人
         就好啦^^
      2.如果想留汝的話，就不要理他A.   
         說走就走^^
         懂嗎?

赤星

職場是這樣的 如果可以盡量好聚好散
離職要盡早提出 確保公司可以執行交接以及徵人

不要因為自己的一時猶豫 錯過這樣的知會

unglylee

就好好講啊！
我也是提離職被留了好幾次，從第一次提到正式離開這段時間，被老闆挽留了半年。
是真的就好好講不要搞的很難看。
像我是先傳賴跟老闆講，之後再跟老闆約時間當面講，不然一開始當面講我也不好意思講。

小賓仔

如果你真的想走，就不會很難
難在你可能不是真的很想走，或許是你有捨不得的地方
想清楚再說吧

kuoyuan45

恭喜找到新工作，就說有新的規劃，所以要離職。

skhuang1

1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理：
繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之
繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 2.特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告之。

工作交接要辦好..如是跳槽同業，也要留個好名聲。

yuyush

就說有其他規劃囉～ 至於要留多久應該按照勞基法走吧，2-3個月未免太久了…

a0439

就照勞基法規定的時間提出辭呈，離職應該沒甚麼問題的。

Qoob

要提離職還是要注意一下法規

Q:勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？
A:1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。　　　　 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。　　　　 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
   2.特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告之。

不要提了離職, 但沒注意到法規, 會把場面弄得不好看

大家好聚好散

祝你找到更好的工作  加油~~