老虎屁股摸不得：揭秘領導的最隱秘的三大痛點

阿拉布拉

領導是一種特殊的動物，因為權力會對一個人產生異化，權力會改變一個人的思考模式，而擁有權力思考模式的領導有三大痛點：
1、結黨。
團結就是力量，但是在領導眼裡，手下的團結，是對自己最大的威脅，所有在高位的領導無不對下屬之間的親密聯繫予以打擊。任何的非領導組織下的小山頭，都會被認為拉幫結派，私下的互動，就是最明顯的徵兆，領導對下屬結党，不能不打擊，但是又不能公開打擊影響團結協作。如何在讓他們團結有效的協作，又不能讓他們結黨帶來威脅，這個領導的隱蔽的痛點，很難做出平衡。很多人被領導猜忌，大多數人都是因為結黨的，非組織活動原因。
2、不忠。
古代的上下級關係有著明顯的人身依附關係，私人身份下的忠心，是最重要的指標。即使在現在的職場，忠心的話不能口頭上提了，但是內心還是有這個的要求。所以一個屬下的忠心與否成了最為重要的考察指標。是不是聽話，感恩，擁護，就成了最大的元素。如果不能做到聽話，動不動就提意見，拍桌子，唱反調，拖後腿，即使表面領導不說什麼，內心的痛點也被擊中，如果沒有下手處理也只是沒有機會而已，有機會，必然會清理這些不忠的人。
3、洩密
不僅僅是領導，其實每個人都有很多話，不想讓特定的人知道。而領導應為站在利益的漩渦處，更多的關係需要平衡，而平衡之前，領導會有很多態度不明朗的徘徊，這個時候，如果領導的心理軌跡被人洩露出來，會處於一個極為尷尬的地位，導致被動，所以，領導的內心被洩密，這是領導隱蔽痛點，所以說，知道領導的很多東西，必須要求嚴嘴巴，不然，你覺得沒什麼，但是領導會認為，你這個大嘴巴壞了事，接下來，有你的小鞋穿。
為什麼說，上面的是領導的三大隱秘痛點呢，原因就是，你就是犯忌了，也沒有人告訴你，領導不會應為這個理由來收拾你。他會找領導的理由給你難堪。所以這三個隱蔽痛點，千萬別碰。