強者同事離職

fffkkk

我出進社會的第一份工作 而公司員工的流動率非常的高
有個跟我一樣的實力的同事 最後一直待做到組長之職
最後公司因老闆娘一直跟員工太過於計較了 所以結束放場
而那位組長後來創業成立公司 起初也為經濟所苦
開始時也有15個月沒領半毛錢回家
而其他的組長則是換到別家的公司得到比較高的收入
所以我在此建議是一定要把自已訓練出能獨立自主的專長
那你○後的出路是一定不會怕的

ST

記住，人才是不會永遠待在同間公司的，只有蠢材才會一直霸佔位子不放，人才看到有高升，甚至一展身手的機會時，早就跑了，
試問，有好的薪資，好的環境，誰不會為了自己著想呢??

joesir

意謂著下一個強者就是你！
在艱難的環境中成長
鐵打的營房流水的兵
這就是人生的定律
20%的人做80%的事
能者多勞
工作同時多注重身心靈的平衡
加油！

理多真奇怪

人往高處流 老闆不知道要留住人才
企業早晚會耗盡能量

微笑瑄瑄

我也看過流動率很高的公司
公司制度和福利或環境一定都有一點問題

不管如何 還是以充實自己為自己著想比較重要
每種變化都是一種練習和磨練
加油!!!

mesoymilk

重點是
夠強的人才有辦法離職不是嗎？
無論是因為自身能力然後被挖角
或是認為自己不該在這間被埋沒
或是認為自己的能力還可以有更高薪資

s19791128

版主:是人都想往上爬啊^^
         更何況是人才，更應該要爬才對^^
         所以嘍等汝磨練到一個成度就會
         被人或其他的人看見等等的.....
         自然就會有人挖汝過去了^^
         而且汝又有業績或做到業績的話
         那汝就不得了啦^^馬上或可能就
         被挖角啦^^不然就是升官、發財
         這也不無可能^^

programs

你現在的情況，對你是好事情喔~~~
因為你正接手那些強者的部分knowhow
這是一個技能提升的捷徑！
好好把握！
哪天就輪到你被挖腳了~~
加油黑~~

微笑瑄瑄

我們公司從我來到現在的短短幾個月已經走了18個人了呢...
有時候會想真的是我們現在的人太草莓還是公司的問題呢?

bear223486

辛苦了...如果公司流動率高真的就要想想看，你待的公司就是薪資、福利制度沒有別人的好，同行同事才會跳槽，你也是不容易耶...。