30歲不突圍，你想平庸地湊合嗎？

阿拉布拉

文/趙曉璃
二十多歲的年紀，或許你和很多年輕人一樣，感覺自己有著揮霍不完的青春，所以不停地折騰，頻頻跳槽；三十歲左右的年紀，你和很多人一樣，結了婚生了娃，你突然發現自己不能和年輕時一樣率性而為了，你要考慮到事業家庭的平衡。
這個時候的你或許想要擼起袖管大幹一場，卻赫然發現，這個時候的職場和你想像中的大不相同，三十歲的你處在一個不上不下的位置，如果再不積極尋求突圍，更待何時？！
一、
不知你發現沒有，二十多歲的人還可以憑藉青春找一份舒適的工作悠然自得，然而當你到了三十歲，這一切都變了。
林子（化名）今年剛好三十歲，按照她原先的設想，本以為自己三十歲至少可以做個主管級別的人物，然而一結婚一生娃，這一切好像都變了。
結完婚生完孩子之後，林子又重回職場，然而她發現了一個驚人的事實，那就是不論體力還是腦力上，她好像再也找不回曾經精力充沛的自己了。
另外，在做了幾年之後，這份工作失去了原有的新鮮感，林子發現自己的工作熱情突然就沒了，這令她非常焦灼。
她知道，人在職場，混下去的結果終究還是要被淘汰的，如果在未來的幾年不去積累經驗不去提升自己，五年之後將面臨更為慘烈的生存困境。
處在三十而立的年紀，到底要如何才能實現職業突圍呢？
二、
第一個問題，你覺得目前這份工作能否滿足你的職業訴求？
譬如林子，她目前的崗位是採購，由於公司規模不大，採購部也就她一個人，這份工作做起來並不繁瑣，每天都是些日常工作內容，比如採購的詢價、比價以及和供應商具體的接洽等，工資也還說得過去，關鍵在於，公司離家近，能顧家啊。
所以，從目前的職業訴求來看，林子並不需要迅速切換職業軌道。
第二個問題，五年之後你打算過一種怎樣的生活？
被問到這個問題的時候，林子遲疑了一下，她覺得自己胸無大志，但還是希望能夠漲漲工資。
我繼續分析，其實她的願望說簡單也不簡單，因為就單純的漲工資這個目標而言，如果職位無法得以提升，想通過工作年限的增加獲得工資的增加，這個是幾乎不可能的，即便有一點點增長，比起通貨膨脹來說，也是可以忽略不計的。
不是因為你的工作年限增長，工資就一定要增長；在職場中，工資的增長往往伴隨著你的崗位職責，最顯而易見的標誌就是職位。
對於林子而言，最切實可行的出路莫過於努力成為採購部主管，隨著企業的發展壯大，一步一步實現自己的職業成長。
三十歲，是時候打一場漂亮的突圍戰了。
三、
想要完成一場漂亮的職場突圍戰，到底有哪些步驟呢？
第一步，梳理你的工作內容，看看讓你感到力不從心或者痛苦的點在哪裡，痛苦往往是命運的溫馨提示，意味著如果你能從這裡突破，將會迎來不可思議的成長。
小林告訴我，她最大的糾結點在於，每次她做的詢價比價工作讓她感覺沒有什麼價值，因為如果不出意料，老闆往往選擇價格最低的那個報價，然而技術部總回饋說購買的材料不好用，說她工作不到位，她總感覺自己總在受節骨眼的氣。
第二步，繼續深挖，弄清問題背後的實質。
在企業裡，其實很多矛盾都是因為各自站在不同的角度，對一件事情產生不同的評判標準，大家都在“盲人摸象”，只看到了問題的局部，由於意見不統一，往往產生爭執與糾紛。
比如很多技術崗位的人都有一種“匠氣”，他們出於對職業精益求精的要求，總是希望把事情做的盡善盡美，然而這一點往往和市場角度有所衝突。
而站在市場的角度考慮，並不是所有產品都要追求精益求精的。如果一個企業不能迅速佔領市場先機或者一種產品沒有市場訴求，企業不可能盲目投入。
認識到這一點之後，對於很多評價你就能釋懷了，而不是一味將責任攬在自己身上，弄得自己身心疲憊。
第三步，在目前的工作中，你覺得還有哪些地方沒有做到位的？如果你是老闆，你覺得目前的崗位還可以做哪些積極的嘗試與努力？
經過分析，林子覺得自己在採購這個職位上有待改進的地方還很多。比如她感覺自己在和供應商談判的時候總顯得底氣不足，所以每次她都硬著頭皮做這件事，本來一份可以有成就感的工作在她那裡變成了煎熬，所以溝通是林子業餘時間學習的重點，當然學習方式有很多，可以看書也可以參加線下的溝通活動等等；另外林子也發現，按照目前的最低價採購習慣，企業未必能真正意義上降低採購成本。
林子告訴我，鑒於老闆的採購習慣（批量採購選擇價格最低的那家），每次有臨時訂單需要零星採購時，批量合作的那家單位生產任務過於飽滿，所以不接受零星採購任務，於是林子每次都不得不找一些臨時合作單位，而這些單位經常趁機抬高價格，林子一算，目前公司很多訂單都無法批量生產，這類採購越來越多，由於無法固定長期合作關係，每次公司只能被動接受對方的高價，所以採購這個環節的成本處於很難掌控的局面。
第四步，要學會用資料說話。
面對這種情況，我建議林子進行詳細的資料分析，將公司近一年來此類零星採購的物料名稱、數量、單價、金額以及占採購總額的百分比做個對比，看下除了低價採購策略之外，可不可以換一種採購策略（也就是綜合其他情況進行採購決策，選出對企業更有利的供應商），並尋找適當的機會和老闆進行溝通，可以嘗試幾個月，看下新的採購政策是否能從總體降低企業採購成本。
林子聽後，豁然開朗，她發現原來之前看似枯燥無味的工作，居然有這麼多可以挖掘的地方，她信心倍增，充滿了前所未有的工作動力。
四、
最後需要說明的是，作為三十歲的職場人士而言，轉型不是毫無可能，但關鍵在於你是否為轉型做過積極的努力，你是否積累了必要的轉型資源。
對於很多三十歲上下的職場人士來說，上有老下有小，還要兼顧職業與家庭，另外加上年齡的因素，很多人不可能再像十年前的自己那樣，做事橫衝直撞意氣用事，而如果沒有更好的選擇，倒不如面試現實，學會更加系統全面地考慮問題，在現有的工作中找到突破口，來一次漂亮的職場突圍。
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