職場｜“不斷臆想，不斷痛苦，天亮之後，你卻仍站在原來的泥濘裡”

阿拉布拉

王小波有一本書，叫做《沉默大多數》。

而我們所身處的這個時代，幸福感的獲取成本越來越高，Loser成為了一個高頻出現的詞，很多人雖然過得很好（世俗意義上的），卻依然挫敗感沉重。

借用王小波的書名，暫且管這種群體精神狀態，叫做”失敗大多數“。

每個人或多或少都經歷過這樣的狀態，也許即便是生活體面，財務自由，工作光鮮，卻依然難逃這種迷茫與糾結交織的”失敗感“，在漫長的奔跑中，無法控制自己，不斷去想像自己火力全開的樣子。

前陣子，看了別人轉藍藍占星的一篇文，吐槽了擁有天秤特徵的人。

大意是很多人什麼都想要，哪類人生的好都想沾，卻又不願意付出，瞻前顧後，患得患失，生生錯過了一次又一次機會，什麼都沒做，還在原點痛苦。

很喜歡她寫的一句話：
她們不斷地臆想，不斷地痛苦，但天亮之後，她們依然站在原來的泥濘裡。

??這種病，就叫做“失敗大多數”

什麼都想要，什麼都不能接受損失，什麼都得不到，是“大多數人病”。這個惡性循環的怪圈，大多數人年輕時都踩進去過，被絆住腳。

週一到了，想借“失敗大多數”殊途同歸的經驗，寫寫職場和創業期的點滴感悟，有些事，趟過才知道怎麼回事，沒有人能替代你過河。

1、好工作和所謂好的工作，不是一回事。

我剛辭職那會兒，有網友扼腕說：你現在的工作已經是世界上最好的工作了，為什麼要辭職啊？還有什麼更好的工作啊？

潛臺詞是，你這份工作，穿漂亮衣服，坐頭等艙，和明星做朋友，和大設計師面對面，去世界各地看秀，拍創意大片，每天的工作就是看所有奢侈品牌新出的貨品，還有什麼能比這樣更好的工作呢？

每個人對於什麼是好工作的定義不同，同一個人在不同的年齡、人生階段對於好工作的定義也不同。

年輕時，誰不曾追慕過光鮮、體面的職業經理人光環，誰不曾嚮往過電影裡成功人士的模樣。
但，現實生活中，工作是工作，事業是事業，事業是不談性價比的。工作會決定了你的生活方式，事業會決定你創造的價值。

（女孩子在30歲之前，很少會想“創造價值”這件事，這一點，北大的孩子，還是保留了一份好工作，要創造社會價值的傳統。這在驅利的現世，越來越少了。）

我是一個有事業心的人，且非常在意企業的社會責任感。往小了說，我對一份工作最起碼的要求是，得能夠讓我不斷的learn，不斷的有空間去進步。錢只是一個數字的變化，職場身價的某種估值而已，並不是我選擇一份工作的核心指標。

今天，我不展開說，我判斷一份工作是不是最好的工作的標準。
但有一點，挺重要的，我堅信任何時尚風潮，都與時代人心、經濟政治風向相關，所以不必以一人之力，去做與大勢相悖的全力以赴。

人生很短暫，有精力All in的時間物理上就已經非常短暫了，即便一生只做一件事，都未必能做的好，不要把時間浪費在平均用力。

簡而言之，看起來好的工作，是此刻好，是It is Said的好，是別人眼裡的好。

你要想清楚的是，舞臺襯不襯你？
空間在哪裡？
你擅長的是不是對方沒有的（這樣你的才華才能被更好的珍惜）？
戰略方向是不是認同？
彼此對大勢的判斷是不是一致？
即便不求同心同腦，至少在正確的方向上，你能找到自己的施展空間。

穩健，Rising，我10年前投身時尚傳媒，那是一個正在崛起的行業，又是我喜歡的領域，我年輕，尚不具備任何職業技能，nothing to lose，當然是一份好工作。

10年後，行業和個人的情況都發生了變化。對美的終極追求不會變，何必眷戀紙張？
大多數人對大勢的判斷，總是會慢幾拍。看准了，就趕緊跳下去，行業發生裂變崛起的機會也不是常有的。

2、迷茫，並不只是青春病

很多人年輕的時候為迷茫深深困擾，其實迷茫並不是青春病，有些人從小也不迷茫，有些人迷茫了一輩子，到老到死，喋喋不休。

我從小就不是個很聰明的人，小學五年級就開始數學掛科，到現在也搞不清楚自己銀行裡到底有多少錢。正因為笨，所以一開始就不相信有最聰明的捷徑。

每當我迷茫的時候，都會選擇，往前走一走，多做一點，路就開闊了，景色就清晰了，主意也慢慢胸有成竹，你的竹子慢慢長起來。

其實，在很年輕的時候，迷茫是一種常態，大局看不清很正常，不知道自己喜歡什麼很正常，自以為擅長什麼其實是誤會很正常，男朋友都沒有就開始空煩惱到底要重家庭還是重事業也很正常。

真正要命的青春病，是想——太——多！
成事，有很多很多種方法，不成功倒只有一種原因，就是想太多，而不行動。

犯錯沒什麼大不了的，趕緊去做，錯了趕緊改，年輕也沒什麼可怕的。

最可怕的是少年世故，自以為世事洞明，基於一個地下是浮冰的價值觀，做出各種狹隘、短視的決定。

年紀輕輕，就把工作當lifestyle，過上了朋友圈的人生贏家。
腳下都是虛的，往後的人生，等待的都是摧枯拉朽，Sooner or Latter，u will pay。

一個人，在完全沒有積累的情況下，是問不出好問題的。想不清楚的時候，就選擇離心最近的一件事，想做去做，做著做著，腦海就清楚了。

別人的經驗未必適用於你，人性不同，走的路也不同。能和優秀的長者做朋友很好，但依然要學會獨立思考、獨立判斷。聽別人說再多都沒有用，做了決定，還得自己承擔。

治療迷茫病最好的方法就是：做了再說。

那些迷茫了一輩子的人，最愛幹的事就是把同樣的車軲轆話跟所有人說一遍，然後期望得到別人的理解和拯救。

3、到底該不該把興趣變成工作？

這是一個無解的命題。

把興趣變成工作，確實會摧毀掉你對興趣無功利心的熱愛。

就像你那位從早到晚迷戀打遊戲的男朋友，如果給他發工資，讓他必須每天至少打8小時遊戲，看他不得瘋了。

這個問題，如果非要有一個答案的話，我的答案是，把興趣變成工作，堅持1萬個小時，變成事業，是需要勇氣、毅力和強大的自我管理能力。並不是每一個人都能做到，少數人的紅利。

入行前，我喜歡Fashion，並不擅長，毫無優勢。但我真實生活裡最迷戀的是護膚，我第一個拿到的Offer是Feature Editor（我同樣喜歡和優秀的人交談，和當Feature Editor的工作類型相當吻合），第二個拿到的Offer是Beauty Editor，（我非常非常熱愛Beauty，但不認為那是最好的事業起點），最後拿到的才是Fashion Editor，這是撬動這個行業最佳的站位點。

任性放在小情小趣就好了，大事上不能慣著自己。

你最好不要選擇一份完全沒興趣，一點都不喜歡的工作，不是說這樣的工作不能掙高薪，而是它無法成為你熱愛終生的事業。

最好也別選擇一份私生活裡摯愛的興趣作為職業，這樣當你的職業發展到瓶頸，靈感枯竭的時候，你會沒有地方可退，沒有空間緩衝了。

不能不愛，不能太愛，但無論你愛不愛，都不是能決定成功的要素。

愛，停留在心裡，並不意味著什麼，重點是Do it 。

4、缺乏執行力的源頭是，期望值管理出了問題

有很多很多人問過我，我到底要怎樣做才能解決缺乏執行力的問題？

有很多人自詡說，我這個人想法都特別的好，我天生擅長做戰略，吧啦吧啦吧啦，就是執行力不行，我需要一個很強的執行團隊

有人愛說：馬雲把阿裡巴巴做出來了有什麼了不起，我早就想到了這個主意

呵呵，世界上從來也不缺少出點子的人，最終成事的是把它做出來的人。

我想說的不是Do it，而是這一切阻礙你去Do it的魔障，是風險管理和期望值管理。

這個普遍現象很有意思，人總是本能地把自己心理預期的投入產出比，和以往的經驗比，卻不知道人的際遇是在大勢之上

花了很長時間去琢磨，缺乏執行力，或者是說缺乏長久持續的執行力，到底是什麼原因？
把個中現象層層剝筍之後，發現其實是期望值設定出了問題。

當你做一件事，付出了很多，卻得不到回報的時候，自然就會放棄，洩氣，不願意再堅持了，還會自問為什麼人家輕輕鬆松就成了，我這麼努力了怎麼不行呢？
其實，根本沒有人就輕輕鬆松成功。

以前我在微博上寫過：

很多年輕人，剛付出沒多少，就覺得自己遇到瓶頸了，想不通為什麼別人的成就比你強那麼多。
你想她一定有什麼方法，我遇到了ABCD...困境，而他們怎麼沒遇到？

其實，都一樣，別人也沒什麼特別武器，只是比你努力罷了，你盡了80%的“全力以赴”，別人盡了500%而已沒有聲張。

看起來你們一樣上班下班，其實你有一半時間在想找捷徑。
這有錯麼 沒有 這是人性而已

自己的人生，自己受著咯


當你挫敗時，當你委屈時，當你堅持不下去的時候，你心裡要明白，這種強大的無力付出感，都來自於——你沒見識。

我很多以前的下屬來找我傾訴對上司、同事、公司的各種，我說，這很正常啊，你的老闆沒有錯啊，天底下的公司都會以你創造的價值來評估，公司不是學校啊......

這樣的話，從一個局外人的嘴裡說出來，她們信。可在利益相關聯的局中人說，她們就不信。

你堅持不了，並不是動力不足，其實就是期望值過高，對投入成本沒有充分的預期準備。
內心深處想佔便宜，想偷懶，想找捷徑，覺得自己做什麼事都要比別人費力，That‘s unfair ！

不如老老實實，把期望值設置得低一點，至少合理一點，成功的少數人都不愛說自己多麼拼多麼努力。

你只有非常努力，才能看起來毫不費力。

這種心照不宣的路徑，造成了後來人更難追上，因為對後來者會產生錯誤的期望值誘導：Ta好像天天在玩，就做成了那麼牛逼的事

別傻了，把山想得再高一點，把自己想得再微小一點，就當每一分收穫，都是白來的，反而會更容易成事。

5、不要用價值觀不合，來掩蓋能力不足

這是年輕人的通病，不敢正視自己的無能。

打工的本質，就是為雇主創造價值。當你無法創造雇主希望你創造的價值，那麼無論是沒有能力，不合適，還是不出力，都是能力結構與業績目標不匹配的表現。

人性的根本，是愛為自己找藉口，推開隨意門的。
年輕的通病是，一邊痛苦，一邊high，一邊自大，一邊自卑，當Ta在職場上遇到了無法克服，無力解決的困難，本能推開隨意門說：這不是我想要的生活，我們價值觀不合。

價值觀Always在那裡，Before & After 始終在那裡，沒有變過。
變的是人的期望值和實現能力。
你只需看看一個員工的日常業績完成了沒有就知道，價值觀真是個萬能的好藉口。

所以，最流行的辭職方式就是：去周遊世界、去美國讀書、去小城靜好......這些時髦的辭職方式，簡直比已經被用爛的去結婚生子，去創業，更自欺欺人。

年輕的時候，大可以“價值觀不合”，“不喜歡這樣的工作”，來掩蓋能力不足。
最終受傷害的是你，因為你失去了一次逼自己變得更好的機會。

一次一次又一次，10年後，你還站在原地，和當年一樣，努努嘴說，恩，這不是我想要的人生。
So，你想要的人生，到底在哪裡？

今天先說到這裡，後5條有關職場，有關人生的話題，下次再接著說：）

有誰不曾遭遇過這一切？
父母終究逐漸老去，而我們卻還沒長大。

老天在十字路口，給了我們每個人同等份量的成長的焦慮，只不過有人走進了駕駛艙，扭轉了自己的航路方向，而有的人繼續坐在車廂裡隨波逐流罷了。

很多年前，有人對我說過：
當老人離開，大人就變成了老人，我們就變成了大人。一切終將發生，比我們想像中更快。

於是，我們要在父母老去之前，長大成人。提前下夠本兒，爭取在30歲之前，擁有一份屬於自己的穩健事業，良心迴圈的健康資本、蒸蒸日上的人生圖景。

一切好命，都是用心規劃＋嚴格管理出來的，任何看起來美麗而從容的人，靠的都是積累沉澱，只有成了的那些少數人，才有資本說：