職場中有的黑鍋堅決不能背，背上一輩子都很難翻身

阿拉布拉

職場社交技巧  
雖然說，人在江湖漂，哪能不挨刀，有可能挨的還是小李飛刀。近日，富士康果然就出了血案，一個員工中了“暗器”被誣偷了IPhone，牽扯到行業機密，結果他以死以示清白。悲哀之餘，我們不禁感歎，這樣為莫須有的罪名殉職，實在不值。這也說明了一點，有的黑鍋打死也不能背。
黑鍋是有不同性質的，有些只是上司或者同事工作失誤，為了推卸責任；而有的確是不然，如果性質嚴重，或者觸及犯罪，那麼，即使有天大的好處，也不能背，否子這輩子就可能會在這一件事上。

職場中有的黑鍋堅決不能背
不要觸犯公司的潛規則
我們都知道，職場上有很多潛規則若隱若現，這些規則沒人說，可是卻是公司的禁區，如果有人一不留神踏入了公司的雷區，那麼你千萬要小心謹慎，避免雷火燒身。
每年年終的時候，大家最關心的就是年終獎了，章翌所在公司的同事也不例外。但是這個公司裡每個人的待遇都是背靠背的，於是就有人四處打聽別人的價碼，深怕自己少賺了。反正打聽薪酬就跟挖八卦一樣，源源不斷樂此不疲。可是一挖出來，攀比的心理自然也就滋生了。誰誰誰憑什麼賺那麼多，話語之間的架勢，恨不得把人家紅包裡的錢給偷出來。為了避免員工攀比，章翌的公司禁止互相透露薪酬。
可是年底的時候，吳大元覺得自己這一年辛辛苦苦做的不錯，決定探尋一下其他同級幹部的待遇，另一個部門的主管也沒多想就告訴了吳大元。吳大元一聽立刻火冒三丈，因為自以為精明剔透的他，直到今天才發現，別的部門裡普通員工的待遇都比他要高，這讓他心裡很不平衡。但是轉念一想，這傢伙不是給自己埋個陷阱吧，如果他提供的情報不準確，那麼到時候自己提出漲薪的要求，就會是“無理取鬧”，恐怕今後的日子就不會好過了，於是吳大元又偷偷約到了這個部門的一個叫唐濤的人，唐濤為人謹慎，一聽薪水的事情就三緘其口，沒辦法吳大元只得作罷。
但是，吳大元越想越氣，最後還是沒忍住，竟然鬧到了公司老總那裡。追查起來，那個部門的主管把責任推得一乾二淨，說自己沒講。結果有人說看見唐濤前兩天和吳大元一起吃飯來著，於是順情順理，唐濤被背上了黑鍋。
唐濤雖然覺得委屈，並堅決否認，可是他也沒有覺得這是多嚴重的事情，只是感歎“人心不古”而已。
然而，事情的嚴重程度最後超出了唐濤的想像。公司老總正打算用這個事情整頓公司員工行為，違反公司明文規定的人從嚴處理。倒楣的唐濤成了“嚴打對象”，被炒了魷魚。
很多黑鍋，一旦背上，這個印記就洗不掉了。無論如何都不能去背。不論你代人受過眼下可以得到什麼”好處”，或者領導向你”施壓”，堅決不行。因為有的黑鍋可能會毀掉你的職業生涯，比如：出賣公司的商業秘密，盜取公司的財務等，這樣的黑鍋一背上，自己今後還怎麼挺起胸膛做人啊？

責任的界限要分清
很多時候，別人的錯誤自己承擔責任，完全是平時對責任的界限分劃不清楚，沒能做到各辦其事，各盡其責。
要做到工作範圍內不背黑鍋，必須要劃清界限，才能免受池魚之災。有些事儘量白紙黑字地記錄下來，即使上司或同事想嫁禍於你，你也有充分的證據證明自己。
尤其是現代職場上，很多工作都需要上司和同事，同事和同事之間的密切配合。但是，因此也會出現職責不清的問題，一旦對方的工作有失誤，就可能把責任推諉給你。所以在這之前，你要做好“劃分好工作界限”的工作。
著名的管理大師斯蒂芬?柯維曾指導過一位掌管著60億美元公司資產的董事長。有一回，他和這位董事長一起走出辦公室，經過一位保潔員身邊，這位保潔員正拿著耙子打掃落葉，他倆都注意到她所用的耙下端只剩下五根耙爪----原先該是有31根耙爪的。
於是，董事長停下來問她：“請問你在做什麼呢？”
“我正在掃這些樹葉。”
“你為何使用這支耙子？看來你沒掃起多少葉子。”
“因為他們只拿了這支給我用而已。”
“你為什麼不去找一支好一點的耙子來用呢？”
當這位保潔員走遠後，董事長顯然生氣了：“好耙子倉庫裡多的是！煩透了！類似的事天天都在發生。”
這就是因為職責不清出現的推諉事件。
所以，與同事合作或者接受上司委派的任務時，一定要明確職責，然後再全力以赴的工作。否則黑鍋罩頭的時候，你根本躲不開。