新任主管很心酸

lend1985

最近升了小主管，也跳到另個領域
愈來愈多的新工作
連管理也是管理不一樣的人
每個部屬都比我年長個十來歲
工作習慣跟心態卻停滯不前
過一天算一天
毫無危機意識，真的心很累啊⋯⋯⋯⋯⋯⋯

pagewa

你總會找到一套屬於你的生存方式~~

來自陌生人的鼓勵~ fighting

夜君

額  
你要一些老員工 有啥危機意志?
他不是ˊX長 能被降啥職?  

(工作習慣跟心態卻停滯不前) 都大你1X歲  基本都40~50了
公司要升也不太會升他們  有的甚至不想要升上去
  
公司要辭的 都是新員工  頂多會有一些比較差的老員工爾以

但是 老員工 優點很多  看你會不會利用爾以
例如 萬事通? 全都會?  老油條?  人精? 會做人? 和事佬? 摸魚王?
老員工 適合比較 後勤系工作(錯誤排除) 或是 教導系列(帶新人)
在外  刺探敵情 拉感情
這就等你來發現了  當你發現的越多 你升職也越快了

小舞

我之前有當過組長
你的苦  我懂~~~ 拍拍!!

老闆每天畫大餅給我  底下的人拉不動  
如果你可以找到帶領底下人的方法的話  可以有很好的成就

我最後是舉白旗了~ 換到別間公司去~

陳大軍

歷練是屬自己的,如果下面人不跟進,時間到了,你會繼續往上升,而他們會原地不動,如果公司爛,也可以當做到下個公司的籌碼,不然換工作後,你還要從基層幹起嗎?但沒經過主管職,到其它公司,人家也不會太放心給你管人,所以把握機會,強化自己才是職場上的王道.

霈霈

就跟當兵一樣
你的領導年紀不一定比你還要老
班兵不一定會服從你的領導
其實都是看領導人如何去收服下面的人
好的領導方式 不是靠年紀 而是靠經驗累積的
加油

0935305086

看的到的不一定是真的

找到了問題 怎麼改善或改變 是個歷練

先在工作中學習怎麼跟長輩屬下交朋友吧

相信會有很好的收穫0.0