開會老闆主管說的話 聽一半就好了

小舞

話說業務單位 每天開會 報告目標和報告業務進度 是常態

但是老闆和主管說的話 有時候聽一半就好~





之前開會的時候 老闆和主管  常常說 目標訂高一點!

月底或是當週沒業績的時候 就會被噹 業績要用做的 不是要用說的!





或是 要大家想盡一切辦法去做業績

然後某些人就開始帶頭用一些誇張的話術 　要客人買我們的產品!

（承諾一些我們根本沒有提供的服務內容）

其實當時我也覺得這樣是可以的嗎?




結果那些講得很誇張的

前兩個月的業績瞬間變很好！





公司開會的時候　也大力表揚這兩位業務

雖然我心裡滿是問號






然後九月底

那兩位說話浮誇的業務

好像因為很多客訴　　沒辦法專心上班

被搞到離職了






所以．．．

有時候老闆和主管的話

聽一半就好～

別太認真






不然衝業績衝這麼快！

後果不一定可以承擔～

被客戶搞到離職　　錢還是進了老闆口袋～

夜君

老闆要賺錢 主管要成績 業務要業績

老闆不問過程 只要結果 的成績
主管不問過程 只要你達到業績
業務員 要認命地完成業績

以上共勉之

天策真龍

老闆跟主管說的話還能聽一半?你的公司已經很不錯了!

~獨來獨往~

聽多聽少還是要判斷一下啦
想到最近開會，主管說要做什麼做什麼
結果開完會就忘了......

沖田蒼

有將近八成的廢話，不聽也罷

flmantyhose

這讓我想到以前在補習班工讀時
遇過一位剛考上中上段高職的應屆畢業生，被班主任找來招生
想說又不是考上什麼很好的高中或高職，怎麼會有說服力
一週後，看到招生排行榜，他竟然是第二名
後來無意間聽到他招生的實況
一下是應屆畢業生剛考上某排名第一的高工
一下是某一流高職一升二的學生
一下是某科技大學回來打工
反正學歷、學校、成績隨他吹
說的臉不紅氣不喘的

赤星

業務本來就是沒有本質學能的工作,看到版主的字裡行間覺得這兩位用賣弄等方式去拉業績覺得有些浮誇
但妳知道嗎,萬變不離其中,這市面上許多產業都是這樣,妳真能相信產業商業週刊雜誌或者一些公司專題報導的文章嗎?
尤其是可以透過借資的方式獲取利潤的上市櫃公司,哪家不是無所不用其極的宣傳,不論做得到或做不到的

無論這兩位做得多麼粗糙,最起碼他們都達到了主管所要的衝量,也不完全錯

進職場也有十年上下了,除了老闆的必要交辦事務以外,他講的願景我從剛開始的全聽進去,挫折多次後我選擇只聽一半,目前的我是覺得老闆講的願景開根號後聽聽就好,不要當真

maze833

說實話是認真聽(避免被問話)
開完會就全忘了

judy54151

開會幾乎都在恍神~~
只要對得起自己的良心~客戶找的碴能收時就好

alen1982w

我覺得那種內容很籠統

比如說：
今天的目標是超越昨天，發大財*N
或，今天技安不錯喔，進單N百張，一直瘋狂表揚的
可以聽聽笑笑就好了

但是既然是主管，表示有過人之處，輕鬆站，專心聽重點／注意事項
說不定哪天自己當上主管了，也需要這種態度

台灣有些職場抱怨到>>>>>>想跳槽，超過一半，是因為老闆／主管領導風格所造成的
可能自我感覺良好？或者把員工當阿兵哥在操的，壓力濃縮在每個人身上那種？
不是很確定，今天Line新聞看到的

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