老闆畫地自限觀念等其他問題

TANKET

1.老闆在開會時很坦白對著所有人說，他本身就是喜歡"土法煉鋼"做法，不就意味著不想創新、安逸目前狀況，墨守成規觀念，出社會十幾年還是第一次遇到這種觀念
   之前幹部、主管、老闆要是有新想法、做法，一律換做法、以公司利益為優先
2.開會細項明明有電子檔，為何不發給一人一張資料畫重點，卻要讓員工花時間抄(沒效率)一邊聽他說，萬一漏掉該聽重點後續不就出包
   還要把抄下來內容，建成電子檔寄給他，這不是沒事找事做嗎?還說一堆事要做，沒人手，本身做事效率觀念就不對了，還嘴一堆
3.情緒化
4.以他說的為準，沒有SOP，隨時開念、開罵
5.午餐休息時間還有人在作業(正常休息無輪休)，是作業程序出問題沒錯吧
6.做人不實在，說謊成性，還以為其他人看不出來，呵~
7.做人、做事多重標準


想請問各位有什麼想法

s9460307

他是老闆，他說的算。
您是員工，要走也是您說的算。(除非有簽合約，就按照合約走)

倘若您當了老闆，底下也可能會有類似這種員工
您可以做的事就是開除他(遣散費)，績效評分給低

形形色色的人都有，變化萬千不見的好
一成不變也不見得優。
若都能達成目標，一個使用繁瑣簡單的程序
或是使用複雜簡潔的方法
何嘗不可呢?

繁瑣簡單意味著所需時間大，處理簡單(時間長)
複雜簡潔意味著需花更多腦力去設想所有可能發生的情形，時間短，處理複雜

只能說，每個人都是獨立個體瞜

以上 共勉之

panda1314

只覺得你應該快逃 這種天龍人底下工作會很辛苦

maze833

誰叫他是老闆呢，不想做就直接離開吧

第五次元

請記住以下千古不變的員工守則
1、老闆永遠是對的
2、老闆如果不對，請參考第一條

老闆有這麼多的缺點，但他還是撐起一家公司這麼多年，養了那麼多員工
沒聽過吃人嘴軟拿人手軟嗎？

TANKET

第五次元 發表於 2020-2-12 15:14  
請記住以下千古不變的員工守則
1、老闆永遠是對的
2、老闆如果不對，請參考第一條

1.支撐一家公司運作是員工，有本身老闆工作全包
2.員工貢獻勞力、時間，吃人嘴軟拿人手軟<---這句不適用，不同意請回到第一項

赤星

老闆本來就會情緒化,我出社會那麼多年了還沒見過所謂嚴律己寬待人的老闆...
你可以鉅細靡遺地把對他的不滿詳列出來,但你似乎無法及時認知你身為員工的這個事實

我的想法是:你不滿就離開,願意留下就協助改善

老闆請你來可不是讓你閒言閒語的,生產力才是他要的
到底是他的規劃能力不好,還是沒有人有勇氣協助改善只是生悶氣呢?

第五次元

TANKET 發表於 2020-2-12 22:06  
1.支撐一家公司運作是員工，有本身老闆工作全包
2.員工貢獻勞力、時間，吃人嘴軟拿人手軟 ...

員工這麼能幹這麼重要
可惜永遠做不了老闆，永遠只能
檢討老闆
麻痺自己
替員工定心安守則

marking

佩服!
遇到這種老闆還能夠繼續幹下去,
對極了,
對付這種老闆就是要混吃等死,吃垮他,
加油啊!!
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山不轉路轉,路不轉人轉,
在你還沒被老闆氣死之前,
趕快走人吧!

jimmyfane

這老闆能長期經營代表他有本事,只要做得下去誰能說他不對?換個位置,按照你的做法公司就經營得下去?
只要他沒無理壓榨,不付薪水,員工只能發發牢騷,誰叫我們當不瞭老闆,
還是你想當老闆每天追業務,追現金?老闆也有老闆的困難
要是能適應就繼續待下去,不行就換工作吧.