從"重用"到"濫用"

panda1314

小弟最近因勞逸不均而感到困惑，變成爛好人後好像沒辦法回頭了。
有些同為"認真陣營"的同事知情，但顧於大局穩定我能諒解他們無法幫我發聲。
(我也不希望讓他們來與我同擔，畢竟他們有對得起該領的薪水)
我已經嘗試過提點一下主管，告訴他我的感受，但是他卻不以為意，甚至以為我在開玩笑。
有前輩能提供解法嗎?
我打算再觀察一個月，倘若繼續如此，那也只能離職了。
下一個工作到底怎樣才能避免自己從被重用到被濫用

第五次元

這個"重用"和"濫用"是職場上常見的問題
最常發生在職場新人身上，一開始是抱著想多學和多累積的心態，對於本不該自己做的事也就不推諉而認真的做了，結果就是工作愈來愈多的被濫用了
一個認真負責的人很難改掉自己認真的習慣，隨著職場年資的增加應該學會判斷"重用"的本質
隨著"重用"，一定會有加薪、升職伴隨而來，否則只是尚未者占屬下便宜的口惠罷了
如果是同事推過來的工作也可以直接拒絕。
由大大的敘述，大致判定你被主管占便宜了，如果真是不可或缺那直接談判比較快，否則還是走人比較好
只是要記取經驗，到新公司不要重蹈覆輒。
加油！

happiness8

如果重用你 考績有跟上

那老闆還不錯

最怕都教你做

結果考績你最差

跟北七一樣

bear223486

看公司制度，如果是可以升遷的，表現良好自然會被發現！
如果是規模不大的中小企業，好像就如公務人員領那樣固定的薪水沒業績壓力，自然就懶散...
如果主管都不聽，你其實可以考慮跳槽了哈哈

sos3331

台灣的社會有正義感的
活了半世紀
我到真的從沒有見過?
濫情的倒是比比皆是
理盲的無所不在
相信人
就是注定了要失敗

idr748

心有同感,進公司想快一點上手認真學習,除了自己的本務還被叫去做其他部門的事,之後因營業額沒到預期目標,老闆開始亂刁難,可是我不是業務(業務主管是老闆親屬),營業額不到預期目標是業務佔大多數因素吧,產線均有準時出貨卻把原因全歸在現場人員,搞的工作氣氛有夠糟,只能想說換工作比較實在

funnytey

請問何謂重用？？何謂被濫用呢？？？還不會你很能夠勝任，所以老闆  (  或主管 )什麽都叫你做呢？？？