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380 聯合評級,分化裁員!
,大會議室。
安良宣布了第一個漲薪的工種,也是人數最多的工種,當安良宣布之后,大會議室里面,頓時響起了一些歡呼聲。
還有人甚至高呼出來:
眼看著越來越多人高呼了起來,安良抬起右手向下壓了壓,示意大家安靜下來。
“第二個提升基礎工資的工種是技術人員,在原本300萬的基礎上,也是提升百分之二十,增長為360萬元。”安良宣布著道。
技術人員一共也只有八個人,而且受教育程度更高,雖然很高興,但也沒有歡呼出來。
安良倒也不不介意,繼續宣布下一個漲薪的工種,“安保人員的基礎工資提升百分之二十,提升之后也是240萬。”
安保人員和農務人員的工資一樣,均是200萬的基礎工資。
三個漲薪的工種宣布之后,安良繼續宣布道,“兩個后勤人員的工資,從180萬上漲至200萬。另外,公司將耗時6個月時間,建立員工評級體系,按照不同的員工等級,額外獲得等級工資。詳細的評級方案,公司還在具體建立之中,簡單來說,擁有更高的員工等級,收入將直線提升。”
為了讓員工們,更加明白員工等級的用處,安良舉了一個例子道,“我簡單的舉例說明,農務人員A與農務人員B,基礎工資一樣是240萬,農務人員A的員工等級為4級,農務人員B是新進員工,沒有員工等級評價,也就是0級。按照初步構想。每一級員工等級。等同于20萬等級工資。那麼,農務人員A的月薪是240萬基礎工資,加上80萬等級工資,最終是320萬。”
不要以為韓國的工資水平很高。便認為什麼人都可以拿到高工資,那自然是不可能的事情!
類似一般的農務人員。也就是沒有一技之長的體力勞動者,其實就是最底層的工作人員,工資水平並不高。
在果川市。一些農務人員的工資,甚至只有100萬至150萬左右。
所以。安良說出了農務人員,一個月甚至可以拿到超過300萬的月薪之后,農務人員再次激動了起來。更多人歡呼著高喊‘社長萬歲’。
安良雙手抬起,向下壓了壓。口中說道:“安靜一下!員工評級體系,並不只是涉及到農務人員,而是覆蓋了整個Star企業系。包括。和,大約需要消耗六個月的時間建立。在未建立的研究時期,你們的所有工作態度與工作行為,將被作為考察,生成第一次員工等級。”
安良看著一部分人不解的表情,更加詳細的說明道:“也就是說,從現在開始,你們的工作態度,工作效率,以及工作成果,將納入之后的評級考核。一旦員工評級體系建立,有可能你眼中,曾經那個傻乎乎的,只知道給公司做奉獻的同事,初始員工等級就高達5級,甚至以上的高度。”
員工評級體系,主要是為了提升員工的積極性,的面積太大了,如果沒有一個合理的運行機制,很難調動員工的積極性,特別是安良還有自己的想法。
聽著安良說的,某些人的員工等級,有可能最初評價就超過5級,那豈不是多拿100萬的節奏?
每一個月多拿100萬的工資,這還得了?一些原本偷奸耍滑的員工,心中滋生了小心思。
畢竟,原來的成廣時代蘋果園,屬于平均時代,做得多和做得少,工資也一樣,再加上監管措施不到位,有一部分員工偷奸耍滑,自然是非常普遍的事情。
然而,現在安良上位,全新的,進入了新時代,勤勞的員工,不再是白白的付出,而是可以獲得公司的更多回報!
“還有一點,公司方面,將設立特別獎勵。比如說,技術人員,研發了更優秀的蘋果品種,將根據具體成果,獲得公司的獎勵;比如說,農務人員發現了更合理的農務勞作方案,或者是提前發現了病蟲害危機等等,也可以獲得公司獎勵;也比如說,安保人員發現了嚴重安全漏洞,挽救了公司的財產,同樣可以獲得公司獎勵。”安良再次說明道。
“最后,我只想告訴大家,全新的,將為大家更好的工作環境,更好的薪水待遇,希望大家一起為努力,一起創造屬于的奇跡!”安良語氣振奮的說著,帶動著所有員工的情緒。
員工們又高呼了起來,這一次,安良沒有立刻阻止,而是差不多半分鐘后,安良才阻止員工的熱情。
“好了,農務課課長,副課長,研發課課長,銷售課課長,安保課課長,社長助理留下來,其他人回到崗位,開始工作吧!”安良結束了差不多一刻鐘時長的講話。
除了被安良點名留下來的人員,其他員工紛紛離開大會議室。雖然也有人猜到了,安良留下他們的目的,但那與他們有什麼關系?
剛剛安良宣布了一系列的福利,基層員工們早就一心向著,哪里還記得什麼以前的頂頭上司?
現在那些頂頭上司被新社長留下來了,以后還是不是頂頭上司,也說不一定呢!
大會議室里面,被單獨留下來的農務課課長,副課長,研發課課長,銷售課課長,安保課課長,社長助理,全部忐忑不安了起來。
一般情況下,公司被收購之后,管理層差不多都會被清理,特別是全資收購,再加上非上市公司的情況,基本上不會留下管理層。
在原成廣時代蘋果園一眾管理層忐忑不安之中,安良開口道:“我想現在的情況,大家應該有猜測吧?”
眾人沒有說話,但每一個人的臉色都不好看。
安良繼續道:“你們都是管理層,擁有管理蘋果園的經驗,但我不得不遺憾的表示,你們之中一部分人會離開,一部分人會留下。”
“嗯?”一眾管理層紛紛驚訝的看著安良,原本他們還以為要全部離開呢,但居然有人要留下?
管理層的眾人,紛紛用渴望的目光看著安良,希望自己成為留下來的人選。
安良心中滿意這樣的效果,如果直接全部清洗掉,這些人肯定是同仇敵愾,但一部分人留下,一部分人離開,將直接分裂了他們。
“我只說可以留下的人選吧!離開的每一個人,可以拿到本月所有工資。另外,還可以獲得3個月工資作為離職補償。如果還不滿意,隨時可以向勞動仲裁部門遞交仲裁申請。”安良有軟有硬的說著。
一眾管理層沒有表示什麼態度,只是等待著安良宣布命運。
“農務課副課長陳廣福,研發課課長江成棟,可以留下。安保課課長金志定,如果選擇留下,將降為副課長,工資不會降低;如果選擇離開,將獲得3個月工資補償。”安良選擇了兩個留下名額,一個半確定名額。
安保課課長金志定已經三十三歲,在成廣時代蘋果園工作了接近十年,安良念舊情的讓對方自己決定。
金志定現在的工資是450萬,一個不算高,但也不算低的水平。金志定考慮著是否離開,站在金志定旁邊的社長助理兼社長辦公室室長,一個勁給金志定遞眼色,示意他一起離開。
然而,金志定假裝沒有看見對方的眼色,直接投向了安良的一方,“社長,我願意留下來!”
雖然留下來要降低為副課長,但工資又不降低,掙扎什麼呢?總比丟掉了位置,又丟掉工作好吧?
他已經三十三歲了,也沒有什麼一技之長,即便離開了之后,又能做什麼工作?
若是做老本行的安保工作,從頭開始嗎?從頭開始做安保工作,絕對是大坑,根本不可能拿到450萬的月薪。
金志定要養孩子,要供房子,還有老婆,以及四個老人,他任性不了,他可以為了工作折腰。
“嗯,歡迎金課長留下。現在,金課長,帶著他們去辦理離職手續吧!”安良吩咐道。
這一次,淘汰掉了社長助理兼社長辦公室室長,銷售課課長,農務課課長三人,淘汰率很低的。
一百六十人的隊伍,總共才淘汰三人,根本沒有什麼影響!
安良執掌后,順利的裁掉了三人,雖然只有三個人,但意義是重大的,確定了社長的威信。
如果僅僅只有恩惠,沒有威懾力,估計也很難管理好。安良要在推廣更多的新措施,必須樹立社長威信!
‘下一步,應該聯系HEC建筑公司,開始處理溫室大棚了吧?’安良心中思考著,但還有一個大問題,即將出現…
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