職場生態

第五次元

又到了職場新鮮人即將誕生的季節，綜觀本版"甜酸苦辣"版區內諸多版友的血淚控述和自己職場多年目睹的現象和主管喜好，想提供一些資訊給職場中苦逼的員工作參考，不認同者請無視，不需要上來筆戰，當然如果認同也歡迎來描補完善

老闆最喜歡哪種員工

1、 勤  

      受傳統文化影響中國人講究的是一個"勤勞"，你看只要努力開墾播種就一定有食物出產，只要努力讀書就有賣與帝王家的機會，至於效率甚麼的不重要甚至還被稱為耍小聰明不踏實。所以老闆喜歡員工賣命賣血賣肝以證明自己的價值，尤其台灣大多數都屬於苦幹起家的中小企業，最好員工每天工作12小時，準時下班的都不是好鳥只要晚下班就是好員工即使你在表定下班時間前半小時才開始ˋ狀似忙碌的工作。


2、 順

      中國的傳統以"宗族"為中心，宗族壯大靠族人互相幫扶，有所謂"一人得道雞犬升天"之說，宗族中只要有一人做大全族之人都沾光自然全都順服於此人之下，不乖順的人是無法生存的，畢竟天下最優的只能有一人，上位者要求做甚麼就乖乖去做不需要知道原因。長久的影響造成中國公司老闆只需要機器人、應聲筒，至於有沒有才能不重要。

3、忠

     員工的價值就是證明老闆是對的，無論老闆怎麼搓磨都要逆來順受因為那代表老闆欣賞你，殊不聞聖人言"天將降大任於斯人也，必先必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能‵‵。這一點沒有絕對的忠誠是做不到的，所以當初跟著老闆打天下的老員工都能混個官位，後進者千萬不要不平，別忘了老闆永遠是對的，你受不了會離職是因為對公司(老闆)不夠忠誠，公司也不要這種挑戰老闆智慧的員工。

對待新進員工的態度

1、排擠
   
     用自己才明白的術語、習慣用語來講述，流程也是快速帶過，然後嫌新人都聽不明白，甚麼也不懂簡直跟廢柴一樣，好像自己是生而知之而不是也從廢柴慢慢蛻變的，新人多問兩句就一臉不耐煩，美其名是訓練其實是下馬威，目的是凸顯自己的優越也害怕新人太快進入情況。

2、 欺哄

      甚麼事情都推給新人去做，跟新人說主管有那些不好，然後出了錯推到新人身上，反正新人甚麼狀況都搞不清楚，而自己跟主管好歹有面子情多少知道些主管的習氣。     

所以如果自己是一個職場的新鮮人就要少說話多做事，少摻合是非，有些話別人能說唯獨自己不能說。嘴甜一點腰彎低一些男的稱哥女的稱姊，笑臉迎人見人鞠躬，凡事先說好至於要不要做怎麼做再說。

目前有個叫"請叫我總監"的網劇對職場的生態表達的深刻ˊ靈動，有興趣的人可以去看看。





     

夜君

PS 需要掌控一些  尺度   不然現在新人 動不動去勞委會就說你 職壩

yoyo33

同意二樓
還要有被奴役也不會說話的特質

路過特區

老公司 職場生態基本上都漸漸走歪了 變成病態 但這樣非員工自願搞出來的 往往是單位本身製造出來這類人的

a808062

真的非常討厭這樣的職場文化
各行各業都一樣
爛人真的到處都有

tim56789

看來各行各業都一樣,要找到一個好的職場看來還是要靠運氣啊!

小朋友

老闆最喜歡哪種員工:個人認為第一要件一定要能替公司賺錢才是王道!
如乖乖牌及其他因素老闆未必重視

funnytey

哈哈哈！職場百態，形形色色，什麽樣的人都有！！！