女兒出嫁後不能擔任派下員 憲法法庭：違憲

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女兒出嫁後不能擔任派下員 憲法法庭：違憲

關於祭祀公業派下員資格案，憲法法庭今（十三）日作成１１２年憲判字第１號判決，認為祭祀公業條例第４條第１項後段及第２項未涵蓋設立人其餘女系子孫部分，牴觸憲法第７條保障性別平等意旨。祭祀公業設立人的女系子孫，尚未列為派下員者，均得檢具其為設立人直系血親卑親屬的證明，請求該祭祀公業列為派下員，並自請求日起，享有為該祭祀公業派下員的權利、負擔義務，但原派下員已實現的權利義務關係不受影響。

有派下員及其獨生女死亡後，祭祀公業申報派下員系統表時，並未將該已出嫁的獨生女列為派下員，其子女認為派下員辭世後沒有其他繼承人，依當時的習慣，當然可以繼承派下權，因此提確認派下權存在訴訟。另有祭祀公業並未有規約規定僅得由同姓子孫為派下員，有異姓的子孫主張他們也有權繼承。均敗訴確定，因此聲請釋憲。

憲法法庭表示，祭祀公業的設立，依祭祀公業條例第１條規定，其最主要的目的在祭祀祖先、發揚孝道，而就祭祀祖先的香火傳承而言，男系子孫與女系子孫原無本質差異，在現今少子化的趨勢，繼續強予區分，不利祭祀香火傳承；且就承擔祭祀的意願和能力來看，女系子孫不論姓氏、結婚與否，尤已與男系或冠母姓子孫無顯著不同。若無規約或規約未規定派下員資格，如繼續拒絕設立人的女系子孫，不但不合事理，也顯然未能與時俱進、不合時宜，甚至有害祭祀公業祭祀祖先、傳承香火的初衷目的。國家依憲法第７條及憲法增修條文第１０條第６項本有義務積極消弭性別歧視，自不應以立法肯認帶有性別歧視的傳統或舊慣。

依據１１２年憲判字第１號判決意旨，祭祀公業條例第４條第１項後段及第２項未涵蓋設立人其餘女系子孫，以性別作為得否為祭祀公業派下員的標準，或是以有無結婚、是否冠母姓作為標準，均已形成差別待遇，牴觸憲法第７條保障性別平等意旨。因此祭祀公業設立人的女系子孫尚未列為派下員者，均得檢具其為設立人直系血親卑親屬的證明，請求該祭祀公業列為派下員，並自請求日起，享有為該祭祀公業派下員之權利及負擔其義務，但原派下員已實現的權利義務關係不受影響。

來源：法源法律網