史上第三位女性得主！關注婦女勞動市場，哈佛教授獲諾貝爾經濟學獎

smartlion

史上第三位女性得主！關注婦女勞動市場，哈佛教授獲諾貝爾經濟學獎

2023 年諾貝爾經濟學獎由哈佛大學女經濟學家 Claudia Goldin 獲得殊榮，表揚她對女性勞動力市場的研究。Goldin 首度闡述幾世紀來女性投入市場和收入狀況，揭示婦女的選擇經常且仍然受到婚姻及家庭責任的限制。

在全球勞動力市場中，女性比例嚴重偏低，工作收入也低於男性。Goldin 收集美國 200 多年數據，證明收入和就業率的性別差異如何隨著時間而變化。

根據 Goldin 研究，女性勞動力市場在這段時間沒有持續上升，而是一條 U 型曲線，已婚婦女的參與率會隨著 19 世紀初農業社會過渡到工業社會而下降，到了 20 世紀初服務業發展又開始上升，她認為原因之一在於工業化使許多已婚婦女更難在家工作，只能將工作與家庭結合，且 U 型曲線不只美國獨有，其他國家也是如此。她也將這個模式跟婦女家庭責任的社會規範有關。

到了 20 世紀，婦女教育水準不斷提高，在高收入國家婦女受教育程度更是大幅超越男性。Goldin 也證明避孕藥為女性的職業規畫帶來新機會，她們能延後結婚和生育，並開始學習經濟、法律和醫學，讓女性更有效規劃自己的未來。

值得注意的是，雖然自 1970 年代以來，男女間的收入差距已經縮小，但不代表完全消失。事實上，儘管 20 世紀經濟成長、就業婦女比例上升，但男女收入差距幾乎沒有縮小。

Goldin 認為部分原因在於，影響一生工作機會的教育是在較年輕時決定，如果年輕女性的意識是從上一代人的經驗形成，例如她們的母親是在孩子長大成人後重返職場，那麼發展就會變慢。

從歷史看，男女收入差距的主因是教育和職業選擇不同，但 Goldin 研究表明，這種收入差距主要存在於相同職業的男性與女性之間，且差距主要產生於第一個孩子的出生。

值得注意的是，諾貝爾經濟學獎項自 1969 年至 2022 年間已頒發了 54 次，共有 92 名獲獎者，歷來僅 2 位女性得主，這次 Goldin 成為第 3 位女性得主。

諾貝爾基金會（Nobel Foundation）將 2023 年諾貝爾獎獎金提高 10% 至 1,100萬瑞典克朗（約新台幣3221萬元），並將於12月頒獎典禮上正式授予證書與獎章。

**************
一直覺得女性在職場上總是收到不平等的對待，同工卻不同酬，升遷也會比較慢！西方世界的職場一直以為比東方社會好一點兒，其實並不然！只是東方社會尊男輕女更嚴重罷了！

職場選擇或許在程度上會有些不同，醫護業的女性會比商業公司好很多，大概是薪資、工作內容比較透明。近來發現女性醫生的比例愈來愈高了，覺得真好！優秀的女性在公平的競爭條件下，表現一點也不會比男性遜色！細心、手巧的女性甚至比男性更適合當醫生呢！