醫院鬧藥師荒 年薪上調難留人

smartlion

醫院鬧藥師荒 年薪上調難留人

最近慈濟大學申請增設藥學系引發反彈，藥師發起抗議，擔心未來人力過剩，出現找不到工作的流浪藥師。統計顯示，台灣每一萬人有十三名藥師服務，高於ＯＥＣＤ國家的八點六位，藥師整體人力並不缺，但嚴重分布不均，全國有三萬名執業藥師中，逾半數在社區藥局和診所，醫院藥師招聘困難，缺工嚴重。     

藥師公會全聯會統計，目前執業藥師有三萬三七一三人，在公、私立醫院執業藥師八七七○人，但社區藥局、診所開業的藥師達一萬八一五七人。和信醫院藥劑科主任陳昭姿說，據了解，台大、台北榮總兩大龍頭醫學中心藥師缺額合計五十名，更別說其他醫院，即使醫院給簽約金、年薪上調，都很難留住藥師。

醫院留不住藥師，主要是工作繁重，薪資待遇又不如社區藥局或診所藥師。陳昭姿說，北市醫院藥師平均年薪已達八十萬元，不算低薪，各大醫院藥師依舊缺得一塌糊塗。因為社區藥局不論薪水還是職涯發展都很有吸引力，打開藥師周刊，社區連鎖藥局徵人廣告言簡意賅，「教你開一家會賺錢的店」、「開店第一年獲利就百分之一百」。

台灣醫務管理學會理事長、新光醫院副院長洪子仁表示，現在是醫院要與社區藥局、診所或整個醫藥產業「搶」藥師，但醫院無法開出夠高的薪資待遇，依目前市場行情，起薪至少六萬元、年薪九十萬元才能留住藥師在醫院。但醫院調薪能力有限，健保總額不足，無法開出好的薪酬，競爭上自然趨於劣勢。

藥師公會全聯會副秘書長邱建強也表示，藥師執業環境多元，許多地方待遇、福利優於醫院，還不用輪值大夜、小夜班。陳昭姿說，醫院廿四小時輪班，還要做評鑑等行政瑣事，許多藥師在醫院訓練完兩年，就會被藥廠、連鎖藥局等企業挖角。

增加藥學系學生名額，能解決醫院藥師荒嗎？邱建強說，為累積調劑經驗，每年約有七百到九百名新進藥師會進入醫院服務，但流動率高，即使增加藥學系學生名額，醫院也未必能留下年輕藥師。陳昭姿也不樂觀，醫院需要有好的收入才能談薪資，台灣整體藥師分布不均，問題難解。

*********************

台灣的藥劑師是個很好的職業，薪資穩定，工作年限長、大多是依照醫生指示配藥，只需要細心，幾乎不會有醫療糾紛！（在古早的時代，藥學系的分數甚或比牙醫系高呢！）

然而醫院的藥劑師要輪班，薪資雖然起步較高，但無論工作年資多久，差異都不會太大，就是穩定罷了！然若去外面開藥局，獲利就會增加很快！

前些時才說醫院缺護理師，現在又缺藥劑師，醫院的小兒科醫生也缺…真不知我們政府的醫療主管機構如何面對及解決這些人才短缺的問題？給我們一個健全又穩定的醫療系統。

sos3331

留人
加薪
以後繼續操到死
搞不清楚
合理工作負擔才是問題
是要裝傻到哪時候