廟宇與廟祝間之勞動關係適用勞基法 地院：雙方不得協議排除適用

力寶龍

廟宇與廟祝間之勞動關係適用勞基法 地院：雙方不得協議排除適用

臺灣屏東地方法院日前針對確認僱傭關係存在等事件做成１１２年度勞訴字第２７號民事判決，指出廟宇與廟祝間確屬勞動基準法規定之勞動關係性質，自無從由雙方協議排除該法之適用，而免除廟宇應負擔之雇主責任。

廟祝受僱於廟宇，工作內容為每日清晨五點開廟門、整理清潔、敬香奉茶、服務香客等，工作結束後休息，直至晚上八點將廟門關閉。其任職期間工時過長且無加班費，全年無休假，亦無給予特別休假或未休假之工資，復未提撥勞工退休金，每月薪資新臺幣二萬元低於法定基本薪資，且因工時過長受有職業災害。廟祝於受僱期間因病住院，出院後即遭廟宇通知不再續聘，且未給予資遣費及預告工資。廟祝遂起訴請求廟宇給付住院期間工資、基本工資差額、加班費、未提撥之勞工退休金、資遣費及預告工資、職災補償金。

勞動契約係當事人之一方，在從屬於他方之關係下提供職業上之勞動力，他方給付報酬之契約。事業單位與勞工間如具僱傭關係，且為法定或指定適用勞動基準法之行業或工作者，其勞動條件即有該法之適用。又廟宇應否適用勞基法，依勞基法第３條第１項第１款至第７款及勞動基準法施行細則第３條規定，並參照行政院勞工委員會９８年９月８日勞動１字第０９８０１３０６９６號公告，其與所僱勞工間如具僱傭關係者，自有該法之適用。

按勞動基準法第１條第２項規定，雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於勞基法所定之最低標準。廟宇與廟祝間確屬勞基法規定之勞動關係性質，自無從由雙方協議排除前開規定之適用，而免除廟宇應負擔之雇主責任。廟宇既未給付廟祝薪資及加班費等，故其依勞基法第２１條、第２４條、第３０條、第３２條、第３６條至第３９條及勞工保險條例第６條、第１４條、第２４條、第３１條規定，請求廟宇給付住院期間工資、基本工資差額、未提撥勞工退休金、週休二日上班工資、特休假日上班工資等為有理由。

來源：法源法律網