人生感悟:用自己的優勢來奔馳在適合自己的職場

aobaochiai

今天的主題好像有比較長篇大論些,看官請耐心審閱!謝謝

奔走在職場上、各方面條件好的人往往會被多家用人單位相中，輕而易舉地得到滿意的工作崗位。
然而、對於那些自身求職條件有欠缺的弱勢求職者來說，往往是遞交了應聘材料之後便石沉大海，再無下文、連一次參加面試的機會都沒有。
一般論、職場上的劣勢主要是指，”頻繁跳槽或更換行業、畢業生初出校門、工作經驗太少、沒有學位或學歷太低……”等。
毫無疑問，即使有上述這些欠缺、並不說明這些人就一定不是人才。相反地、他們當中有很多人恰恰是千里馬。只是因為個人簡歷寫得缺乏藝術和技巧。被挑剔的BOOS給一票否決了。
有人可能在潛意識裡想到要在簡歷中做假、 “修飾”  一下自己的簡歷。這是千萬要不得的行為、因為 “假的永遠真不了” 。而假的一旦被識破，依靠矇騙而獲得的 “真” 也將不復存在。
明智的做法是對你的簡歷進行科學取捨，適當突出重點合理揚棄。這樣、既可使你的簡歷更加吸引人、同時又保持了真實性。
初出茅廬的畢業生。對於初出茅廬的畢業生來說，因為與社會實際接觸得少、尚未經歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知、用人單位並不一定會認同。很多老闆更喜歡有豐富工作經驗的人。
為此，剛畢業的同學們將在求職中與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的人競爭。而因為沒有相關職業的豐富工作經歷、所以、剛出校門的畢業生應該盡力揚其所長以蓋所短。重點強調自己最近幾年所受的教育和培訓情況。包括那些與應聘工作最有直接關係的特別的課程或活動。
其中。實習工作應作為相應的工作經驗來寫，因為這期間的工作性質和內容與許多工作相似、它們往往需要實習者自主完成多項任務。
此外，如果畢業生在校時早已學過許多與所應聘工作有直接關聯的知識、則有必要在技術欄目中體現出來。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術。也應毫不謙虛地寫出來、以提升自己的人才價值。
當然、如果你有其他行業的工作技巧也不要省略、這些雖然與應聘工作關係不大或沒有直接的關係，但其工作經驗同樣可用於轉移支援你的能力，這至少能夠證明你有學習、研究並儘快適應各種工作的能力。
經濟開發進來、隨著歐美外資企業的東移,用人習慣也改變了亞洲的傳統雇用習慣。人們對那些經常跳槽、頻繁調換工作的人均抱有欽佩和羡慕的態度、認為這些人才算得上 “人才”  、是真正的 “有能耐”  。以致社會上一度跳槽成風。
然而、近兩年隨著高新技術的迅速發展和社會競爭。尤其是產業競爭的日益加劇、用人單位越來越看重 “誠信” 的價值，因此、絕大多數企業老闆對那些跳槽和改行過於頻繁的求職者是懷有戒備心理的。
那是當然的、你今天跳到我這裡來。說不準哪一天你又會另攀高枝跳到別的地方去、這不僅空耗了企業對你的培養投資。而且還有洩露商業秘密的風險。
所以。你若是頻繁跳槽者，一定要清楚地認識到自己的“短處”所在、儘量避免它，並用其他優勢條件來彌補。在你的簡歷中、應清楚地列出你每一段的工作年份，所從事的職業和所取得的工作成績、以及每次跳槽的理由、以使招聘者或雇主對你能夠產生認同感。這其中。工作成績可以證明你的能力很強、學識廣博。而跳槽理由則要“三思而後說” 。
最好是一分為二地看問題。既不能將責任全拉到自己身上、也不能不分青紅皂白全怪罪原來工作的單位或老闆。跳槽理由最好說一些諸如上班路太遠、專業不很對口、隨家搬遷、結婚等人人都能理解的客觀因素。切忌牽扯到那些諸如收入太低、分配不公平、人際關係過於複雜、平時工作壓力太大、上司有毛病合不來、領導頻繁更換等兩難話題。
學歷或學位低於應聘要求者。現實生活中，有很多人具有豐富的工作經驗和超常的實幹能力。卻沒有相應的高等學歷和學位，以致在 “一審” 時便被淘汰。實在太可惜，也太不公平。

有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經驗部分慎重行文，這就要盡量尋求揚長避短的技巧。

如果你具備應聘工作所要求的工作經歷和專業技能條件、但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經受到過的教育和培訓的內容、以及受訓後取得的成績和應用到工作實踐中的實績、而不表明你是否具備相關的學歷和學位。
這樣做, 既無不誠實之嫌又可以避免了你在審查個人簡歷這第一關便被一票否決。
如果你能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認可。他們將會忽略你的學歷而認同你的能力、甚至或許會幫助你向老闆申請破格錄用。
太年輕、工作經歷短。有很多雇主更喜歡站在自身的角度考慮雇員的眼前效能、他們希望雇用一些有更多實際工作經驗的人。

因此、在這些人的眼裡、太年輕、工作經歷短就成了弱勢。年輕求職者可以在求職簡歷中更多地強調自己的優勢。以引起招聘者的重視。如雖然工作時間不長。但你可以著重強調自己所掌握的技術、來彌補所欠缺的工作經驗，你可以在簡歷的工作技能部分強調你的勤奮苦幹、能迅速掌握新技能。
對於單身的男性求職者來說，你還可表明你願意接受困難條件以增加工作經驗。或願意在週末或晚上值班。或主動承擔出差或外派任務。
這樣。當你充分展示了你的優勢之後，年齡和工作經歷上的劣勢將被沖淡、聰明的雇主通過利弊權衡之後，很可能會對你網開一面、使你得到獲取工作的機會。

總之。尺有所短，寸有所長。每個人身上都會有別人不具備同時自己沒太注意的特長。所謂的優勢與劣勢都是相對的，只要我們能夠全面周到地考慮、認識到自己可能被招聘者看做的劣勢。並用自己的優勢條件來加以彌補、同樣也能找到稱心的工作。

thatsecret

用心好文，不得不回應一下。
讀完深有所感…但人性真的太複雜了，很多時候面試過三關，即便你用同一套想好的說詞陰陽太極了通過了初試，也有可能在第二關或者第三關直屬上司的面試中被刷掉。
為什麼同一套行不通呢? 因為每個人著重點都不盡相同。
我就曾經遇過有主管喜歡聽實話，開口講些客氣揚長避短的話他五分鐘就會出來跟人事說這種太油太不老實的人不要了。反而那些自曝其短的第一關被人事刷掉的人才是他喜歡的…
我當時常常暗示人事找主管好好深入溝通一下，了解彼此訴求，但人事有人事的底氣，主管也堅持用人風格…
可憐的就是部門裡一直缺人的我們…

dogggie

推推好文!
有更多的溝通 辦公室氣氛會更好 更有效呂

funnytey

長見識了！謝謝你！

aobaochiai

thatsecret 發表於 2024-6-15 14:37  
用心好文，不得不回應一下。
讀完深有所感…但人性真的太複雜了，很多時候面試過三關，即便你用同一套想好 ...

感謝您的閱讀與點評!
感慨很深,只能用一句話:"一樣米養百樣人",吾輩行走人生旅途要像變形蟲,隨機應變,隨環境改造自我!