努力以赴

驛動的心

努力以赴致力於最佳表現，不遺餘力地追求卓越。這句話，涵蓋了許多面向，從個人努力到團隊合作，從日常工作到重大目標，都能找到其應用的空間。

「努力以赴」並非單純的付出，而是需要策略性和方向性的投入。它強調的是一種積極主動的態度，而非盲目地苦幹。如同一位優秀的運動員，他需要了解比賽規則、訓練體能，並且針對自身弱點進行精進，才能在比賽中發揮最佳實力。

在職場上，「努力以赴」意味著積極面對挑戰，並尋找解決問題的最佳方案。這需要具備問題解決能力、團隊合作能力，以及持續學習的精神。舉例來說，面對一個複雜的專案，一位優秀的專案經理不應只是埋頭苦幹，而是需要與團隊成員溝通，了解彼此的專長，並分配任務，確保團隊成員能發揮最大的潛力。

此外，在個人學習上，「努力以赴」也扮演著關鍵角色。學習新技能需要時間和精力，但更重要的是，需要制定有效的學習計畫，並持續地檢討自己的學習成果。例如，學習一門新語言，除了需要大量的練習，更需要根據自身情況，選擇適合的學習方法，並持續地檢視自己的進度，才能有效地提升語言能力。

「努力以赴」的背後，更體現出一種責任感和使命感。它代表著對目標的堅定信念，以及對結果的積極掌控。在面對困難和挑戰時，需要有堅定的意志力，才能克服重重阻礙，最終達到目標。

綜上所述，「努力以赴」不僅僅是一種努力的表現，更是一種積極主動、策略性、責任感和使命感兼具的態度，它需要我們不斷地學習、成長，並在實踐中提升自身能力。它需要我們在努力的過程中，不斷地檢討、反思，並提升效率。 只有這樣，才能在競爭激烈的環境中脫穎而出，並取得最佳的成果。

Teddyhug

身為科技前沿產業的研發主管，除了專業知識的深研與資源合理安排之外、不畫地自限，適時採納雅言，善於傾聽、同理溝通、果敢決定、持續修正既有觀念⋯也是不可或缺的能力，才能帶人帶心，帶領志同道合的夥伴一起全力以赴，追求卓越！

但主管不是全知全能的神，有時不免做錯決定，自責懊悔，深陷負面情緒也是難免⋯勇敢的承認自己的不足，做了不適切的決定，道歉修正就好。或許那一瞬間，反能讓自己解脫，也讓大家更肯定你的情商與智商！

主管的職責就是「改變」，不會引領職權範圍的「改變」，一味的守成，那就是瀆職！因世界一直在變化，怎麼可能沒有持續的專業突破？或作業流程的優化？人的觀念也不該是一成不變的（若有，那你自己就該警覺是不是落後了？）