「底層也能執行」的求職行動清單

aobaochiai

「底層也能執行」的求職行動清單

AI時代來臨,

「沒有名校光環、沒有深厚資源、也沒有趕上風口的普通人，在 AI 時代要怎麼活下去，而且活得還不錯？」

我們這些普通底層人該如何面對求職行動, 才能謀得安穩且滿意的職場?

以下是一份「底層也能執行」的求職行動清單，

分三個時間維度：今天、三個月內、三年內。

你只要按部就班，就能把風險壓到最低，把選項放到最大。

一、今天就能做：活下去的「止血動作」
1.        先求有收入，再談理想
‑ 把目標公司從「大廠/高薪」降維到「中小企業/先進去再說」
‑ 同時開三條線：正職、兼職、自由接案，哪條先開張就先吃哪條。
2.        換掉「丟履歷等通知」的打法
‑ 統計顯示 80 % 的好工作根本不公開
‑ 今天就把LINE、微信、QQ、豆瓣、貼吧裡所有同學、前同事、親戚拉一張表，主動問：
   「貴公司還缺人嗎？我可以先幫忙做 xxx 讓你們試用。」
‑ 把這張表每天打三個勾，一週就能跑完 21 個人。
3.        用免費資源「一小時內」升級 AI 工具使用
‑ 先學三個最實用的：
• ChatGPT 提示詞範本（網上一堆，直接複製）
• Excel + AI 外掛程式（如 DeepSeek for Sheets，自動做報表）
• Canva AI（10 分鐘做一份海報或簡報）
‑ 一小時內做出兩份「樣品作品」放雲端，求職時直接甩連結。

二、三個月內：建立「不會被 AI 取代」的技能組
1.        硬技能：挑「能和 AI 協作」的短平快項目
底層最友好的三條賽道：
‑ AI 資料標註/質檢（門檻低、需求大）
‑ 短影片剪輯 + AI 自動字幕（剪映、CapCut）
‑ 社群運營 + ChatGPT 批量寫文案（小紅書、抖音團購）
每條賽道花 2–3 週做出「可展示作品」，就能放在履歷最上方。
2.        軟技能：練「人味」——AI 最難取代的部分
‑ 每天 10 分鐘「電梯簡報」對鏡子練，把自我介紹壓到 30 秒內。
‑ 用「三明治模型」管理壓力：運動 → 技能 → 正向自我對話。
3.        社交：低成本「人脈複利」
‑ 每週末去一次當地的行業小聚（Meetup、豆瓣同城），只帶一個目的：
要到三張名片/微信，回家立刻發「很高興認識你」+ 一篇對他有用的文章。
‑ 三個月後，你就會累積 30–40 個「弱連結」，裡頭大概率出現下一個面試機會。

三、三年內：打造「可遷移」的第二曲線
1.        找到「職業錨點」遷移路徑
例：
‑ 工廠品管 → 學習 Python + 數據視覺化 → 轉型智慧製造數據分析師
‑ 餐飲服務 → 學習 CRM + 社群經營 → 成為門店數位營運顧問
關鍵是：把舊經驗當「入口券」，而不是包袱。
2.        用「3R 法則」做長線佈局
‑ Relearn：每年鎖定一門新工具（今年是 Notion AI，明年可能是 Midjourney v7）。
‑ Recalibrate：每半年問自己「我的工作哪部分 AI 還做不到？」
‑ Renaissance：把 AI 當「助手」而非「敵人」，例如用 ChatGPT 做客服腳本，讓自己從「回訊息的人」升級成「優化腳本的人」。
3.        存「可遷移能力」的存摺
‑ 思考力：每解決一次問題,就把過程寫成 300 字小結，半年後你就擁有 50 篇「案例庫」。
‑ 通用能力：把「學習速度、溝通、專案管理」量化——例如「我帶3人小隊，2 週內用 AI 工具把報表時間從 3 天縮到 30 分鐘」，這句話在任何面試都能用。

結語：
別把 AI 當海嘯，當電就好了
以前不會用電的人被淘汰，會用電的人活得更好；AI 也是同一個邏輯。
底層的優勢是「彎腰成本低」：船小好調頭，學會上面這些動作，就能把危機變階梯。

祝你今天就能投出第一份「帶 AI 作品」的履歷！

funnytey

活到老，學到老啊