職場性騷擾被害人出席參與調解 勞動部：雇主應給予公假

蔡仲子

職場性騷擾被害人出席參與調解 勞動部：雇主應給予公假

勞動部於（8/25）日表示，性騷擾案件進入司法機關後，未必均以訴訟程序終結，遭受職場性騷擾的被害人，並不僅止於法院開庭日期可請公假出庭，若到場參與調解，雇主也應依性別平等工作法第２７條第４項規定給予公假。

勞動部指出，性別平等工作法第２７條第４項規定，被害人因遭受性騷擾致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假。然而近年我國推動「修復式司法」制度，建立以人為本的柔性司法體系，性騷擾案件即便進入司法機關，也未必均以訴訟程序終結。

性別平等工作法第２７條第４項所稱的「法律訴訟」，依勞動部１１４年８月２５日勞動條５字第１１４０１４８５６７號令規定，包含依勞動事件法、民事訴訟法及刑事訴訟法規範所進行、移付法院或鄉、鎮、市、區調解委員會的調解程序，於調解期日到場調解期間，雇主應給予公假，並自即日起生效。

因此，被害勞工遭受職場性騷擾向法院聲請調解，或是提出告訴後由檢察官於偵查中或是法院於訴訟繫屬中，依雙方當事人意願移付調解，均可認屬「法律訴訟」，被害人接獲該調解通知並出席，無論是至法院或鄉鎮市區公所調解委員會進行調解，均可申請公假。

來源：法源法律網