她猶豫升副理一個月只多3千元「該接嗎？」 網建議1關鍵決定

陽光色叔

這樣的條件你敢升職嗎？一名女網友在Dcard透露，自己近日遇到升遷機會，然而卻被主管告知，職務內容不變，且職務津貼只多3000元。對此她有些納悶，這樣的薪資是哪門子副理，拿不定主意的她向網友請益是否該答應。

原PO原本職位是主任，因部門組織變更要被升遷當副理，負責的職務內容不變，只是職稱不同，老闆也說不會調薪，只有職務津貼增加3000元，等於年薪只多了5萬，她傻眼直言，「這金額是哪門子的副理，還在考慮要答應嗎？」

雖然老闆擔保升職後職務不變，但這部分原PO仍抱有疑慮，另外目前主任一職做得如魚得水，她很掙扎是否有必要為了5萬讓責任變大。

貼文讓不少人看了狂搖頭，「別被頭銜沖昏頭了，放著爽日子不過，硬要給自己找麻煩」、「一句話，更爽就接，更苦的話，一個月加3千，是把妳當什麼？」、「感覺接了就變責任制的了，雖然工作下放會比較輕鬆一點，但壓力變大了」。

也有網友建議，「有要跳槽就接，跳去別家要薪水」、「升，然後兩個月找工作，帶頭銜跳槽」、「看職務的重要性，如果只是掛名而工作內容不變，讓名片好看點，倒是無所謂，有加薪就好」、「有打算換工作的話，可以考慮洗個資歷，沒打算要換的話，這樣就好」。

smartlion

職等或職務升級當然要接受呀！

現在職場已經不是單打獨鬥的英雄主義時代了，拼的是豐富的資源與完善的計畫，所以，有了職位，當然責任也會加大，然而上面的風景可以讓你看得更遠！有這麼好的機會，一定不要溫良恭儉讓！虛心請益前輩，善待部屬，建立有效率的環境與制度，這才是經理人該做的改變！

funnytey

只要自己能夠勝任，就歡歡喜喜的接了吧！也好好考驗自己啊

aobaochiai

這是職場戰場上常看到的一種考驗, 職場上縱使是個微小企業,只要它的"經營管理制度"在完善的情況下, 階層職等的劃分是絕對存在的. 企業要生存就必須儲備"人力資源",也就是管理幹部的培養是必然要實行的. 不然這個企業要如何擴張版圖?!

所以,君必須記住"因部門組織變更要被升遷當副理.....", 這是企業有成長的趨勢表現!
除非君沒有事業心,也不想做個職場女強人,甘願屈職於妳的入門同期之下,或是被新人驅趕, 那妳可以拒絕,而且要大聲拒絕,不可猶豫!

反之, 這是一種職場挑戰, 是開始進入職場內捲的鋒頭! 妳必須要表現出,敢於接受自我責任的壓力,敢於接受層峰來的批評, 敢無視於同輩來的潮讽!

副理之職本是可有可無的職稱, 它只不過是"經理"級的跳板! 一個部門一個經理,卻可以有幾位副理!

這樣,意思妳可明白!

身在職場,升遷加薪是吾輩的目標! 職務津貼就是等於加薪了! 雖然不多,卻是一個可以在職場發揮自我的機會,也是一個開窗新視野的機會(接受這個升遷後妳就懂得)!

記住,機會不會自己來,是妳創造出來的, 一旦來了就近可抓住, 機會是不太容易第二次自己來, 創造機會是很辛苦很勞累的!

祝福妳! 職場順利