公務員因酒駕、職場霸凌等違失行為 得一次記二大過免職

大頭寶珠

公務員因酒駕、職場霸凌等違失行為 得一次記二大過免職

（11/19）日公布「公務人員考績法」，以落實考績覈實考評，參酌銓敘部１１２年４月２０日部法二字第１１２５５６３１７２１號令，新修公務人員考績法第３條第２項明定，任職期間符合辦理年終考績或另予考績規定，惟全無工作事實者，不辦理該等考績。另參照公務人員訓練進修法第１２條第１項、銓敘部５８年１月２２日五八台為甄一字第２５３１７號函，機關可就選送人員研究報告及進修情形等據以評定考績，仍應視其任職期間，辦理年終考績或另予考績。且避免影響公務人員參加全時進修之意願，增訂新修考績法第３條第２項但書規定。

為營造友善養育子女之職場環境，宜適度放寬依公務人員留職停薪辦法第５條第１項第１款至第３款規定，育嬰留職停薪人員辦理另予考績者，亦得以另予考績取得同官等高一職等之任用資格，新修公務人員考績法第１１條第２項增列，因育嬰留職停薪辦理之另予考績，按二年列甲等者，視為年終考績一年列甲等，以及一年列甲等一年列乙等或二年列乙等者，視為年終考績一年列乙等之原則辦理，並於同條第３項明定，上開以外之另予考績均不得予以併計取得高一職等。

各機關對於所屬公務人員具重大違失行為已顯不適任者，依原公務人員考績法第１２條第４項各款規定，即可辦理一次記二大過予以免職，俾追究其行政責任，新修考績法第１２條第４項規定，為特別強調政府對於公務人員相關重大違失行為零容忍之政策態度，例如：酒後駕車、施用毒品、性侵害、性騷擾、職場霸凌等，增列部分款次。

為符合司法院釋字第５８３號解釋，不同懲處種類之懲處權行使期間應有合理區分意旨，經參酌公務員懲戒法第２０條規定，新修公務人員考績法第１２條第６項，分層規範公務人員懲處權行使期間。又依公務人員考績法施行細則第１３條第４項及第１４條第３項規定，核定機關應先就受考人違法失職個案具體情形判斷其懲處之種類，屬一次記二大過者，懲處權行使期間為十五年，屬記一大過者，懲處權行使期間為七年，屬記過或申誡者，懲處權行使期間則為五年；對於已逾懲處權行使期間者，核定機關即不得再核定發布懲處令。

來源：法源法律網

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