破解員工 AI 抵制潮，專家：推行「四天工作制」共享技術紅利是關鍵

Teddyhug

隨著人工智慧（AI）技術的迅速發展，越來越多的企業開始探索如何在工作環境中有效整合這項技術。根據最新的研究，採用四天工作制可能成為促進員工接受 AI 的關鍵因素。這個觀點來自於一本新書的作者，他們認為，讓員工在四天內完成五天的工作，能夠讓他們分享技術進步帶來的收益，從而提高對 AI 的支持度。

根據2025年對八個國家的商業領導者進行的調查，45%的CEO表示，員工對AI的抵制是推動技術採用的一大障礙。波士頓諮詢集團報告指出，文化抵抗和情感摩擦是AI採用的主要障礙。這使得許多企業在推行AI時面臨挑戰，尤其是在員工對於可能的裁員感到焦慮的情況下。

然而，專家指出，四天工作制不僅能夠減少員工的工作時間，還能提高他們的工作動力和創造力。隨著AI技術的進步，許多重複性工作將被自動化，這使得人類能專注於更具價值的任務。這個轉變不僅能夠提升企業的效率，還能促進員工的福祉。

一些企業領導者預測，隨著AI的普及，工作時間將會縮短。微軟的共同創辦人比爾·蓋茲（Bill Gates）曾表示，未來的工作時間可能縮短至兩天，而摩根大通的傑米·戴蒙（Jamie Dimon）則預測，3.5天的工作週將成為現實。這個趨勢也引起政治界的關注，佛蒙特州參議員伯尼·桑德斯（Bernard Sanders）在2024年提出立法，旨在將標準工作週縮短至32小時。

儘管四天工作制尚未廣泛採用，但專家認為，隨著企業對於AI的依賴加深，這個模式將會逐漸被接受。許多企業正在重新考慮工作結構，以適應AI的發展，並希望透過減少工作時間來提高員工的滿意度和生產力。

錄自：科技新報