勞工為照顧家庭成員而請事假 可以小時為請假單位

大頭寶珠

勞工為照顧家庭成員而請事假 可以小時為請假單位

勞動部（12/9）日修正「勞工請假規則」，定明勞工如為親自照顧家庭成員而請事假，可以小時為請假單位，勞工請普通傷病假，其全勤獎金的扣發，按請普通傷病假日數依比例計算。

勞動部說明，鑑於我國人口漸趨老化及少子化，勞工對於家庭成員的臨時照顧需求增加，並參照性別平等工作法第２０條規定，新修勞工請假規則第７條第２項規定，勞工為親自照顧家庭成員，除本法或其他法律另有規定者外，可以小時為單位請事假。又考量其他法律對於勞工請假的全勤獎金扣發，同規則第９條第１項第３款規定，勞工因家庭成員必須親自照顧而請事假，雇主不得影響其全勤獎金。

勞動部指出，為避免雇主利用全勤獎金制度，對勞工請普通傷病假而扣發其全數的全勤獎金，造成勞工請病假而有不利益的恐懼，不僅影響勞工個人健康，也可能增加傳染風險，新修勞工請假規則第９條第２項規定，勞工請同條第１項第２款以外的普通傷病假，全勤獎金僅得按請普通傷病假日數依比例扣發。但勞雇雙方另有優於法令約定的話，則從其約定。

勞動部進一步指出，勞工一年內請普通傷病假日數未超過十日，新修勞工請假規則第９條之１第１項規定，雇主不得因勞工請普通傷病假而為不利的處分。若勞工因請普通傷病假而受有不利處分者，依同條第２項的規定，勞工於釋明遭受不利處分的事實後，雇主負舉證責任。此外，勞工請普通傷病假超過十日，雇主為相關人事考核時，應依同條第３項規定，以其工作能力、工作態度及實際績效等綜合考量，不得僅以請普通傷病假日數作為考量因素。

來源：法源法律網