求職履歷自傳該寫MBTI嗎？3個原因不建議

無人島

MBTI席捲各大社群及交友軟體，也越來越多求職者把自己的MBTI放到履歷或面試自我介紹中，履歷放MBTI適合嗎？面試官會怎麼看？MBTI哪一型，會影響錄取率嗎？

「你是E人還是I人？」「我是INTJ！」這樣的對話你應該不陌生，MBTI 16型人格特質測驗從韓國紅到台灣，席捲各大社群及交友軟體，很多人會在自我介紹第一欄就打上自己的MBTI作為標示，也可以用於自我探索認知、選擇適合工作。

當MBTI成為網路熱門話題，風潮也吹向求職面試情境。不過，日常社交流行的MBTI結果，是否適合用於履歷自傳、面試自我介紹等情境呢？

網路論壇有求職者好奇「履歷自傳加上MBTI會很怪嗎」？也有人問，包括MBTI或各類型測評工具的結果，真的會影響錄取機會嗎？來看看職場前輩們怎麼說！

什麼是「MBTI」？

「MBTI性格測驗分類指標」，是由Isabel Briggs Myers與其母親Katharine Cook Briggs，基於瑞士心理學家Carl Jung著作《Psychological Types》（心理類型），經歷長久研究後於1942年所提出的性格評估測試。

透過測驗的問答傾向，大致組合成16種人格類型，能讓受測者進一步探索及了解自己的個性，諸如「個人好惡」、「優勢與劣勢」、「可能的職業偏好」或與他人的互動態樣。

履歷要放「MBTI」嗎，會不會很怪？

「履歷自傳加上MBTI會很怪嗎？因為想說大家都寫一樣的會不會很不突出，想問問各位職場前輩，如果我一開始先寫上我的MBTI，之後再細說各項特質會不會比較加分？」––節錄自網路論壇求職者發問

究竟面試官會怎麼看「履歷放MBTI」呢？有面試官、雇主表示，近年的確開始看到求職者將MBTI加入履歷自傳或面試自我介紹中，不過，由於MBTI測驗結果是可變動的，僅能代表當下結果，不論是加入履歷或面試自介，在職場上都容易讓人看起來「不專業」。

綜合職場前輩看法，「不建議」在履歷自傳或面試自我介紹主動提及MBTI的理由包括：

「與工作專業無關、不是公司最需要知道的資訊，不如介紹專長或人格特質。」
「MBTI在心測上的信效度是被詬病的，且HR或用人主管也不一定知道MBTI。」
「如果面試官真的對某些MBTI類型有偏好，放了可能不會加分。」
另外，也有許多人認同「看起來不專業」的觀感問題，例如：「看起來像在玩交友軟體」、「私下聊可以，但面試真的先不要」、「和履歷裡寫星座血型的感覺差不多」。

如果真的不知道履歷怎麼寫才能更加亮眼，不妨根據目標工作，製作客製化履歷。可以先分析應徵職務所需能力，於履歷自傳著重強調「與應徵職務有關的特質或經歷」，至於與工作專業較無關的星座、血型、家庭背景等資料，不用特意提及。

另外，在個人特質部分，也可以注意不要寫千篇一律的「有責任感、學習力強」，從個人自身角度出發，找出最有力量、與工作最相關的關鍵字，才能讓自己脫穎而出！

求職面試會因為MBTI或測評結果，影響錄取機會嗎？

也有求職者於104職涯診所以「MBTI真的會影響錄取率嗎？」為題發問，內容提到：

「朋友說他們公司很在意求職者的MBTI，團隊主管有很明確的人格特質條件，只錄取某幾型MBTI。一開始覺得這個狀況很特別，但沒想到聽到越來越多新創公司會在意MBTI結果⋯⋯」——節錄自104職涯診所精選問答

不只MBTI，很多公司會在面試前要求進行指定的人格測驗，究竟測驗結果會不會影響到錄取率？透過性格測驗會更有助於找到適合工作嗎？以下分享104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄看法：

1.測評結果會影響評估，但非關鍵因素
鍾文雄指出，企業在甄選人才時，通常會搭配專業測驗、面試、職業適性或職能性格測驗，多方驗證人才的適任程度，最終決定錄取人選。所有性格測驗或是適性測驗都會有測驗的信度與效度分析與驗證，而前述提到的MBTI，是眾多人格特質測驗的一種。

他說明：「實務上企業與人資在決定錄取人選時，職能與適性測驗大都是參考使用，求職者的專業、學歷、資格條件與實務經驗才是關鍵因素。」

2.人格測驗有助多方探索自己，了解適合職業
鍾文雄也建議，除了時下流行話題MBTI 16型人格測驗之外，如果想多方探索自己的人格特質與職能性格，也可以利用包括：104職業適性測驗、DISC、CPAS等，施測後的報告都能提供個人相關指標數據，以及適合職業的優先順序。