每天替主管買便當，你的定位就是跑腿小弟小妹...職場升遷潛規則第一條：懂得對老闆說不

Teddyhug

一早看到人事部發出來的通知，芸芸心情盪到谷底。這次晉升的又不是她。

「你知道我幫李䞓理做了多事情嗎？」自認為鞠躬盡瘁的芸芸，難掩忿忿不平。

「他的西裝外套掉在高鐵上，我不但幫他聯絡，還親自跑了一趟高鐵站拿回失物。一聽說他午餐想吃佛跳牆，我硬是跑了好幾家店才買到。還有還有⋯每次部門聚餐，我總是搶著訂餐廳、安排行程…」

芸芸愈說，情緒愈是上來：「他交待的事情，我從來沒有推辭過，很多他沒有事情交代我的事情，我也主動分憂解勞，沒想到終究一場空。」

為了在職涯上更上一層樓，芸芸費了好大的心思興精力討好上級，却換得了失落。其實這樣的結果，旁人早就料到了，只是她自己渾然不覺罷了。

每個主管都需要心腹跟左右手，但這心腹跟左右手，也有各自的定位。通常你花最多時間做什麼事，你的定位就在那兒了。

支持主管、討好主管，雖然很重要，主管交代的任務使命必達也是好的。但是討好過頭了，花太多心思在不必要的小事上，反而適得其反。

職場上，有些事情你做得愈多，升職加薪就離你愈遠。偏偏芸芸做最多的就是這些事。

一、部門庶務、沒有戰功，適度支援就好，別想從那找到角色。

每個部門各自有部門的功能，要在組織中提升重要性，就得在部門功能上彰顯你的角色，才稱得上有績效、有戰功。

像芸芸這樣把時間花在協助處理部門雜事，自以為為主管分憂解勞做了很多，事實卻是這些都不算能幫主管建立戰功的事，做多了反而容易被定位成部門的庶務二課，除非遇上搞不清楚狀況的主管，不然，做再多也等於白搭。

自以爲鞠躬盡瘁卻是畫錯重點，下一次升遷照樣跳過你。

二、主管個人私事既無助考績、又無能見度，走後門的路並不會比較㝟。

芸芸把主管take care很好，我相信主管心裡一定很感謝，平時也對她多所關照。

不過這關照是很有侷限，畢竟主管也是吃人頭路，也是要避免招來非議的。他能回饋的頂多是請吃幾頓好吃的，口頭上誇奬幾句，如果這樣就滿足的人，當然可以這樣繼續討好、花心思。 如果求的是職場上更進一步，在這種沒有能見度的事情下功夫，可就用錯力氣了。

三、公司團康活動有功無賞，最易招致抱怨。別想藉此得到長官關愛的眼光。

芸芸的如意算盤是參與公司福委會，籌辦公司各種團康活動，最容易跟各部門有交流，大家也都能看得到她的表現。不過，像這種團康活動啊通常都是吃力不討好的，花時間又容易招致各方的抱怨。再說，因為員工旅遊辦得好、還是尾牙辦得精采而升官加薪的人，應該鮮少聽聞吧。如果你是個熱心服務、又愛辦活動的人，就另當別論。

如果是想靠這樣獲得高階長官們的青睞，那也就不必白費心思了。

職場上，有些事情你做得愈多，升職加薪就離你愈遠。如果想要在職場上成大器，先專注在本業上，別想靠著當好好小姐、好好先生就能打開更上層樓的階梯，換得的是白費工夫。

每個人的時間都是一樣的，當你花很多時間在某事情上、花在其他事情上的時間便會大幅減少。所以，有些徒勞無功的事情，幫忙適可而止就行了，別想從那得到太多的好處。

切記，通常你花最多時間做哪裡，你的定位就在那兒了。職場成大器，先要懂得推掉不必要的事情。