家庭照顧假證明一定要當天嗎？2026家庭照顧假薪水、請假事由與證明懶人包

陽光色叔

當家庭成員有預防接種、嚴重疾病或其他重大事故需親自照顧時可申請家庭照顧假。
1.家庭成員（含配偶、父母、同居伴侶）有預防接種或重大疾病需親自照顧，即可依《性別平等工作法》申請家庭照顧假。
2.家庭照顧假雖不給薪，但雇主「不得扣全勤、不得影響考績」。
3.勞工可要求以「小時」為單位請假（全年共計56小時）。


遇到「爸媽臨時要就醫需要陪同」或是「小朋友突然發生臨時狀況」時，職場爸媽與雙薪家庭總會面臨蠟燭兩頭燒的窘境。

針對家庭照顧假，你可能想問：

• 請問家庭照顧假會扣薪水或全勤嗎？
• 證明文件一定要花錢開診斷書嗎？
• 2026年上路的「小時計」新規定該如何適用？
  

本文整理勞工與公務人員的家庭照顧假規定，包含證明文件、最新的「小時」計算制與薪資計算，1次搞懂請假權益！

快速導覽：

• 家庭照顧假適用對象與事由
• 家庭照顧假與一般事假的差異
• 家庭照顧假請假天數上限與「小時計」彈性
• 家庭照顧假證明文件準備清單
• 勞工與公務人員適用規則比較
• 家庭照顧假常見問題
  

家庭照顧假適用對象與事由

在評估請假成本之前，須先釐清自己與照顧對象是否符合法定資格，以確保後續向人資提出申請時不會遭到退件。

家庭照顧假照顧對象包含誰？
根據法規，家庭照顧假的適用對象為「家庭成員」。依據《民法》第1123條，這不只限於有血緣關係的親屬，具體涵蓋以下3大類：

• 直系親屬與配偶：如父母、子女、兄弟姊妹、配偶。
• 配偶的父母：包含公婆與岳父母等長輩。
• 永久共同生活者：只要是「以永久共同生活為目的」同居1家的人（例如同居伴侶）也算在內。（提醒：若只是單純分租的室友，因不具備永久共同生活目的，則不符合請假條件。）
  

這項權益不僅限於正職員工，包含兼職、打工族（部分工時人員）也一體適用。

3大常見請假法定情境
《性別平等工作法》第20條第1項明訂，只要家庭成員發生以下3種狀況且「須親自照顧」時，就能提出申請：

預防接種：例如帶嬰幼兒打常規疫苗、帶長輩施打流感疫苗。
發生嚴重之疾病：家人突然發高燒、急性腸胃炎、半夜掛急診住院，或是爸媽臨時要就醫需要陪同時。
其他重大事故：例如颱風天保母請假、學校因腸病毒或傳染病突發停課，或是小朋友突然發生臨時狀況。
家庭照顧假與一般事假的差異

確認適用身分與情境後，多數職場工作者最擔憂的便是「扣薪與全勤」問題。了解兩者差異，將幫助精準評估請假成本。

勞工請家庭照顧假不給薪，但不扣全勤與考績
一般勞工請家庭照顧假，當日是不給薪的。理由在於勞方未出勤提供勞務，因此不給薪屬於合理範圍。既然不給薪，最大的差別在於：依據《性別平等工作法》第21條規定，雇主絕對不可以因為員工請家庭照顧假，而扣發「全勤獎金」，也不能以此給予較差的考績，或視為缺勤做出其他不利處分。這對需要全勤獎金的人來說是強大的保護傘。

如果你希望請假當天完全不影響薪水，且本身還有特休額度，也可以優先評估使用特休。看更多：我的特休有幾天？週年制與曆年制計算方式總整理。

請家庭照顧假扣薪怎麼算？公式算給你看
我們以月薪30,000元、每月有2,000元全勤獎金的上班族為例（不論大小月，法規計算日薪統一除以30天）：
30,000元÷30天=1,000元（單日工資）

如果請1天「事假」：當月薪水會扣除單日工資1,000元，而且通常會失去2,000元的全勤獎金。
如果請1天「家庭照顧假」：當月薪水同樣扣除單日工資1,000元，但你可以完整領到2,000元的全勤獎金。實際該月領取薪資為29,000元加上全勤獎金。

家庭照顧假請假天數上限與「小時計」彈性

在掌握了薪資權益的保障後，接著來了解請假時間的長短限制，特別是勞動部為了提升彈性，於2026年上路的最新函令機制。

家庭照顧假1年最多請7天，包含在14天事假內
依據《性別平等工作法》第20條第1項規定，家庭照顧假的全年上限為7天。請特別注意，法規說的「併入事假計算」，意思是這7天的家庭照顧假是「包含」在1年14天的事假額度內。

也就是說，兩者加起來總共只有14天（若全數以小時計，兩者合計不得超過112小時），而不是14加7等於21天。不論是1月還是12月到職，依法都享有完整的額度，不會依到職比例遞減。

突發狀況可以只請半天或1小時嗎？
根據勞動部114年12月1日最新發布的解釋令（勞動條4字第1140148574號），考量到幼兒臨時生病等照顧需求的時間長短不一，若確有親自照顧家庭成員之需求，勞工可要求以「小時」為請假單位，雇主不得拒絕。

請假提醒：如果改用小時計，「7日」之計算得以每日8小時乘以7，共計56小時計給之。但員工一旦向公司擇定以「小時」為請假單位後，後續就不得變更，申請前務必依實際需求評估。

家庭照顧假證明文件準備清單

掌握了請假天數與薪資權益，最後1步就是向人資提出申請。以下說明如何準備符合法規的證明文件。

一定要開診斷證明嗎？常見過件清單
法規並沒有嚴格限定證明文件的形式，只要能客觀證明家人有「就醫或發生事故，且須你親自照顧」的事實即可。實務上可依不同情境準備以下佐證資料：

• 醫療需求：當天的掛號證明、門診收據、有名字的藥袋明細、疫苗接種卡。
• 學校停課：學校發放的停課通知單、幼兒園官網公告截圖、老師通知停課的Line訊息截圖。
• 其他狀況：長輩照護機構的緊急通知文件等。若為半夜掛急診等突發狀況，可於當天先以通訊軟體向主管口頭報備請假，事後再補交就醫收據即可。
  

勞工與公務人員適用規則比較

如果你或你的配偶是公務人員，上述的勞工規則並不完全適用。以下對比兩大職業體系的關鍵給薪差異。
 

行政院人事行政總處也宣導，明文提醒各機關應秉持兼顧家庭照顧責任與職場工作的意旨，「合理從寬核假」，且不得視為缺勤而影響其相關獎金、考績或為其他不利之處分。

家庭照顧假常見問題

Q：56小時用完怎麼辦？
依據法規，家庭照顧假全年7天（即56小時）是包含在「事假」的14天總額度內。如果56小時的家庭照顧假已經請完，但仍有照顧需求，您可以繼續請剩餘的7天事假（上限為112小時扣除已請時數）。若14天事假都已用罄，建議改請特休（延伸閱讀：特休天數怎麼算？年底沒休完可以換錢嗎？請假規定一次看），或視情況向公司討論申請留職停薪。

若幼兒有較長期的照顧需求，建議向公司討論申請育嬰留職停薪。推薦閱讀：2026育嬰假新制上路！可以「按日」請假嗎？申請條件與8成薪津貼試算。

Q：公司可以因為人手不足，拒絕我請家庭照顧假嗎？
不行。依據《性別平等工作法》第21條規定，受僱者依法提出請求時，雇主不得拒絕，否則將面臨罰鍰。同時，雇主也不得將此視為缺勤而影響員工的獎金與考績。公務人員依《公務人員請假規則》申請時，服務機關亦不得拒絕。

Q：夫妻可以「同時」請家庭照顧假來照顧生病的小孩嗎？
可以。現行《性別平等工作法》第22條業已刪除雙親僅能1方請假的限制。若雙薪家庭遇到重大突發狀況，夫妻2人可以同時申請。以公務人員為例，依據行政院人事行政總處規定，若夫妻同為公務員，也可根據事實分別向機關申請，由機關依照事實予以准假。