職場好人緣的修煉之道

虛無飄渺

職場好人緣的修煉之道

職場中的人際關係說複雜也簡單，不外乎與上司的關係、與下屬的關係、與其他非直屬同事的關係、與工作相關的外界的關係4種。很難說哪一種關係更緊要，它們都直接影響到我們個人的工作業績和工作情緒。事實上，人際關係的好壞首先取決個人的性格和經歷的人事，其次取決於相處的技巧。所以，在職場中修煉自己的性格遠比照書“一二三”地練習技巧有效的多。

以下的建議適合與所有人相處，因為這關乎人的品質和素養，是我們通常所謂的“內功”，是建立一切人際關係的基本。

1.待人真誠，樂於幫助。人與人彼此不同，只有善於發現別人優點，接納別人的人，才能贏得大家普遍的歡迎。

2.換位思考，理解和體諒別人價值取向。

3.禮貌而不必謙卑，保持適當距離，防人之心不可全無。

4.不公開臧人是否，不輕易流露對他人的喜惡，洩露隱私。

5.善於拒絕自己做不了的事或承擔不了的責任。

與上司相處

高品質履行自己職責，完成工作任務是贏得與上司良好關係的前提。對於那些工作業績無法量化的工作來說，了解上司的管理風格十分必要，因為這會影響你決定與之溝通的方式。直截了當還是委婉措辭，當事時說還是事後再說。上司的所為並非全部完美，唯上司是從也無必要，要讓上司接納你的觀點和方案，應在尊重的氛圍裏，有禮有節、有分寸地磨合。不過，在提出質疑和意見前，一定要拿出詳細的、足以說服對方的資料計劃。

與下屬相處

職位上有差異，人格上都是平等的，責任和權利並不是炫耀和得意的資本。所以在和下屬建立良好關係時，更要經常換位思考，幫助下屬，其實是幫助自己，因為下屬的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重。身先士卒、寬以待人仍然是值得提倡的對下屬的態度。此外，選擇合適的批評方式和採取有效的與上司溝通方法一樣重要，稍一不慎就可能招致敵意和抵觸。

與同事相處

沒有一個部門可以獨立成事，與非直屬同事相處的最大問題可能就是各自為政了。在辦公室裏上班，與同事相處得久了，彼此都有了一定了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。要獲得支援，先要體諒別人。彼此工作有輕重緩急，所以在無事時建立良好關係是關鍵，有事時自然好說話。當然，支援應慎重。支援意味著接納，而一味地支援只能導致盲從，也會滋生拉幫結派，影響公司決策層對你的信任。

與外界關係

銷售靠客戶關係，行政要找到好的辦公用品的供應商，市場少不了和廣告公司、媒體打交道……這些關係的建立是我們工作內容的一部分。雖然，這些關係功利的內含佔了主要，但仍需要真誠相待，公私兼顧。更重要的是，要讓對方也能見到利益所在，“雙贏”而不是獨享才能保持長期的良好關係，甚至可能帶來意想不到的收穫。

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工作上除了自己的本職學能外，人際關係的拿捏很重要，

由其工作不只是個人的事，而是團隊的發揮才能讓整個公司運轉順利！

面對上司、下屬及同事甚至是客戶，需要能言善道、以誠待人，

用同理心去瞭解對方的專業、思想、方法...等處境，可以建立起互信合作之根本。

一但職場人際關係處理不當，會為工作帶來阻力呢~

所以職場的人際關係與本職學能是同等的重要唷！


《 本帖最後由 loong 於 2009-6-6 00:28 編輯 》

風轉動

這位大大功德無量...不論是對上屬..對下屬..對左右鄰居...都是非常好地....
但能真實做到有多少...特別是服務業從業人員,真能不說他人八卦的"完人"又有多少??
個人觀感只要像看星座一般地...看看自己真能改進的地方有多少......
截長補短才是王道..樹立個人風格但又不失禮儀,才是職場王道

ping06

真正要做到這樣可能是很難，但為了工作及生活，還是要認真學習自我達成。

SOGOBEAST

職場上防人之心不可全無這句話是百分之一百正確，捅刀捅得最準最深的往往是你最好的同事。

郭小鐵

2.換位思考，理解和體諒別人價值取向。
這個不錯!

有時候每個人的身分不同,理念也會不同!

想法更是不一樣~~
有時候會覺得為什麼上面這樣規定呢??

但是很多人很難可以站在別人角度去想

chouyichow

真的太感謝樓主的分享了!~
最近常常因為工作上面的不順心而影響到自己的情緒
希望之後也能夠不卑不亢的跟其他人相處
用最平和的情緒來有效率的處理每一件事情

1233789

這真的是非常有學問哦 實際要做到真的不容意

sky79678

謝謝分享，這很多內心的想法，都是不容易的

是我們做人可以多想想，這世界會更好的

mfg2001473

謝謝分享~~
換了長官之後 環境改變了 同事也變的很狗腿
我會好好修練的
真的不行 再換別家修練

wonsom9999

你不害人 自有小人害你

大概是這樣