果然是上有政策下有對策

87107107

公司都這樣啦~
因為叫你簽一簽啦
是怕你去勞工局申訴
簽一簽~叫做自願啦

雲遊江湖

公司有公司營運的政策，用不到那麼多人時就會資遣，
不過有良心的公司就直接無薪休，不會要人簽這個啦！
大大要想清楚呀！這個時機並不適合換工作唷！
何況現在又接近學生的畢業潮囉！所以呀！現在有工作
就很滿足啦！還是同意無薪休假就好，不要簽同意資遣
呀！三思 ！

金庸小朋友

怎麼說呢?也不知到底出了啥問題?
以前工作一大堆，就怕請不到人
現在是一個職缺幾十個人搶
以前都只擔心找不到好待遇的公司
現在都是擔心找不到肯用你的公司
以前老闆擔心員工作不長久
現在員工擔心被資遣
台灣到底出了啥問題?這世界出了啥問題?

yinming

無新假的風潮應該已經過了吧??
目前流行正常上班..無加班費..

最近也發現到新開張的店真的很多...尤其是小吃店跟紅茶店...

還有同時2~3家同時開幕..相距還不到100公尺....哎~~

相信到了年底前.又有一波倒閉風了.......

natname

減薪跟失業兩個挑一個
就這樣而已
外頭的景氣並不像政府所說的已經回溫了
許多中小型產業、製造業等還是有許多等待穩定的訂單下來！
俺的客戶本來24 hr 開機
現階段也是無薪＋縮短工時（變相減薪）
畢竟老闆不賺錢～要養這麼多工人！都是壓力！
五樓的大大應該沒遇到這類事件持續延燒
多打聽一點，就會知道頭尾！
尤其是比較有規模的大企業更是如此

badhours

下有對策是指員工有什麼做法嗎?

chenson

原帖由 badhours 於 2009-6-21 13:36 發表
下有對策是指員工有什麼做法嗎?

上有政策,指的是老板要求縮減人力成本
由高階主管去想辦法執行
下有對策,指的是主管針對所有人員做宣導
要嘛同意放無薪假,
不然就同意被資遣.
員工部份,若自己有把握可以找到更好的出路,
就接受資遣,
若暫時沒有生涯規劃的話,
就先共體時艱吧,
畢竟公司經營不佳時,控制成本是很重要的

華山劍客

我認為領資遣費比較安穩,因為景氣要復甦不是短時間可以達到
萬一公司倒閉那你就"愛哭無目屎"了
遣散費先領比較有保障,如果景氣復甦了,公司一定會再招募員工
到時再找熟人應徵進去

桃園ㄚ胖

算了啦...那些立委只會做辦公室...她們哪裡知道小老百性的辛苦阿