科技業大裁員

汪承德

當然是騎驢找馬囉～
侯時機～再出發！

yinming

雖是科技大廠..也要看任職哪個單位..
有些單位的人員是不敢裁.也不能裁的..
除非是底層的人員..可以被任何人取代的職務...

willis55

可以留下來最好,遣散費也支撐不了多久.若有把握找到其他工作就可報名被裁員.

興聯太子

原帖由 wang262888 於 2009-4-23 09:13 發表
當然是騎驢找馬囉～
侯時機～再出發！

還是出家人說的這幾句話比較重聽


都說到俺心坎裡去了阿!

俺目前就是這種狀況阿!!

無奈>"<

《 本帖最後由 興聯太子 於 2009-4-23 22:02 編輯 》

j12645

其實.個人覺得.任何事情發生.不管是在上位或處於基層.都有它的應變之道.上層的解決之道.若無法開源.只好節流(減薪.裁員.無薪假).處於基層的只能加倍努力儘量讓自己有被公司留下來的價值.共勉之.

predocjean

是啊，遇到這樣的景氣，有時連高高在上的主管也都自身難保，所以也讓我思考如果我是老闆的話，該怎麼因應，但話說回來，當要處理或要做些改變時都已經來不及了，大概只剩下裁員及關廠這樣的下場可選了。所以老闆的經營手法和理念真的是很重要，其實不管景氣多麼繁榮，居安思危是一定要的，也就是謹慎擴產(得考量產量過剩時自己能撐多久，包括現金流量等等，可不能無限地擴量及擴產)、確保不能有過多冗員、要求所屬謹守紀律(就是不摸魚打混)做定期汰換人員等動作一般時期就該落實。
對個人來說如果不幸遇到的話，就看您在先前的工作經驗能把多少的東西寫在下一份履歷之上，這樣的能力可保有您可以迅速找到下一個安身之地。要寫的話也得有技巧，先要把經驗給組織過再系統地表現出來。總之，那麼多人要找工作，您一定要把自身的強點給展現出來，與別人做出區隔，提高您出線的機會。

ST

企業無情~~  人才不中留～~

不要到現在你還不知道