得學學如何拍馬屁!!

celineyvyy

拍馬屁只要不太噁心，是可以接受的，適度的拍馬屁是人際關係的一部份，不只是對上司，對平輩的朋友，平常也應有事沒事拍拍馬屁，讓人心情愉快，更是功德一件，如果說話太直，是會傷人的，所以不太噁心的拍馬屁，在日常生活是有必要的，是要學習的。

sunylin

只要是人.我想被別人贊美(有時候不是事實) 一定是心裡除了自己心情裡有辨明的一把尺以外.還是會感到高興的.所以常聽人說鼓勵會比責備來的有效. 一般有遠瞻的上司都希望他的部屬是有能力能夠為他分憂解勞的.(少數例外的是否有特殊的情形.我想就用以下參考 一起來想想看吧.)
  以下是個人小小的感覺參考.參考.

1.具靈活的思考能力.工作中常會想為什麼.
2.能做事先的規劃.執行.實施查核.提出改善改善
3.具系統思考者.(以公司的立場.員工大家的立場為出發點)
4.能兼顧 品質.成本.服務.交期等的觀念
5.能把握事實.並跟據事實行動.
6.具多項作業能力者
7.能發現問題提出改善建議案.
8.凡事能溝通協調並協助宣導.

在全群體 團隊中. 即使是再不重要.再簡易的工作或職務會存在的.不是都有它的必要性嗎?只要達到能使其發揮到最大的效益應該不會不被發掘的.
加油吧. 戲棚下 是站久的人的.

預祝:
   你的好朋友這塊寶玉能快速的被發掘. 那才是團隊之幸.自已的福.不是嗎?

predocjean

待人以禮，行事合理就已足夠，不必為了微不足道的事屈膝卑躬、口說違心論。

hao1

有些主管功勞自己攬,過去是下屬的,這種是不會有好下場的!!!

郭小鐵

在職場上的確有時候要拍馬屁~~

但是過頭就很噁心