如何在緊縮的就業市場中謀職

絕對官僚

就業市場總是充斥著變數，沒有人可以給個肯定的答案。每個人都想問，經濟還會持續不景氣嗎？或是已經
逐漸好轉？是否企業會解僱更多員工？我還能找到一個新工作嗎？其實答案就在自己心中，只看你如何掌握
、如何行動。

可別以為在預算緊縮和就業機會減少的情況下，人人都會守住現職永遠工作下去，事實上仍舊有人會因退休
、生產、遷居、轉換跑道等等狀況而空出職缺。在目前不景氣的大環境下，您或許預期會出現許多的競爭對
手，但千萬別放棄找個合適工作的理想。

騎驢找馬原則

若您目前有工作並計劃要換工作，請勿不經嚴密思考輕易就辭去舊工作，須知失業的沮喪永遠都是沉重的；
也別管經濟情勢走向，在職場上，鬥志、幹勁總是必備的特質。

《面試指南》一書的作者伯希拉（Tony Beshara）說：「比起以往，現在謀職是困難多了，不僅工作職務
較少，競爭者較多，僱主也變得較謹慎。要想得到工作機會您一定得在競爭者中脫穎而出，一定要想辦法讓
僱主留下深刻印象。」

其實這個原則如同十年前一樣適用，若您是一個好員工，您的加入必定能為工作團隊帶來乘數效果。不過僱
主在面對那成堆的、讓人毫無印象的履歷表時，卻完全不知道哪一個才是適任人選。伯希拉建議您利用社交
網路或搜尋引擎多方面瞭解僱主，若正好有共同的接觸或經歷，務必於談話中透露，努力爭取面試機會，並
且一定做好萬全的準備。

伯希拉建議，面試前繕打一份介紹自己工作技能的報告；或是錄取後前三個月的逐日計劃書；對公司或主試
官做額外的瞭解研究；或訪談他們的客戶，傳達客戶的心聲，都會對面試起到加分作用。

企業無法承擔錯聘的成本

企業的預算沒有前兩年那樣寬鬆，如果僱用的員工不合需要，對任何事業體都是無法承受的浪費。每一個企
業也都清楚，想要謀職的競爭者遠多於他們所可以提供的職位，若有人申請留職停薪，除非必要，否則空下
來的職缺通常不會再遞補新人。

我們可以想見每一個僱主在招聘員工方面都非常小心謹慎，務必要找到合格人選，還要勤奮肯學習、能吃苦
、留得住、不隨意離職。所以在求職的過程中，一定得表現出來您是完全符合僱主需要的不二人選。

伯希拉一再強調，就是因為大家都知道職位少而競爭多，在面試的時候主試者一般都非常挑剔且嚴苛。不管
衣著裝扮、談吐內容、語氣、說話速度、禮貌儀節、動作輕重等等，每一項表現都是關鍵因素。在面試情況
不容易爭取的情況下，唯有靠平時不斷的練習，才能夠在那一刻將自己完美展現。

履歷表是唯一能夠全權掌握的關鍵

負責招聘員工的人事部門總是抱怨最不願意見到履歷表繕打錯誤、拼字或用字不對、或不符合履歷表既定格
式的自我介紹函，卻偏偏老是遇到這樣的狀況，通常這樣的求職者很難贏得面試的機會。

其實，履歷表是唯一求職者能夠全權掌握的關鍵，它是求職者所創造的物品，它就代表著求職者。因為我們
無從知悉是誰會先閱讀我們的履歷表，也不知道篩選者是否喜歡我們所表達的人格特質，不能預知最終是否
可以得到這份工作，所以只有儘可能地將履歷表做到完美，才能獲得進一步的面試機會。

廣伸觸角爭取機會

要經常瀏覽分類廣告、求職公告欄、多參加社交聚會、多到附近社區走走看看、放出風聲讓朋友們知道您正
在找工作。因為許多企業不喜歡以廣告方式公開徵人，若暗中打聽反而可以獲得額外情報。而朋友們知道您
想找工作的訊息後，通常也會幫忙留意適合職位，此時您的社交或專業網絡就是您最具價值的資源了。

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受到全球金融風暴影響，加上產業轉型，企業主要求的人才和以往也就不同了，這時候大多數會自認專業能
力不足，再者產業轉型，企業主要求人才的專長和以前不一樣，因此突顯了職業訓練的重要性。想要順利找
到工作，看來充實自己是第一步。

《 本帖最後由 玫瑰香氛 於 2009-6-1 09:46 編輯 》

vito73322

最主要還是要擁有技能
最好是有證照的
可以加強在就業市場的競爭力

TOYOTM

拜讀！阿貝大大的大作後、深感認同及感佩大大的用心、內容詳細又周全！真是幸苦了。隨然時間過往了一些、但好的議題永遠值得來討論！所以我那也來分享一下、個人的看法？近來有人力導公職好、有人力捧證照行、有人堅持高學歷（大學→碩士→博士→？）那又如何？還不是要到職場上、去競奪的你死我活？畢竟現實面是僧多粥少！錄取率太少太少了。所以標題上才會以–看人啦–指的是個人的內在能力與外在條件、先評量自己夠格拼的過嗎？不行的話要冷靜思考自己到底適合什麼類型的工作（吃頭路好？還是當小老闆佳？）。第二是–如何看待自己囉？指的是習性與個性、職場及公職各有不同習性及個性的適合問題？（了解到自己的習性個性興趣最為重要）再加上–阿貝大大詳細的大作內容！必有成功的機會。ＰＳ有位前輩說了﹕人無我有、人有我優、人優我宜、人宜我退、人退我另找成功的戰場。的這一段話來自於～藍海策略書夲內的精華！分享大大們參考。