動作快.會做事.會聽話的人,反而愈做愈操?

TOYOTM

單就你抱怨的內容、個人感覺到！你太不善於表達？不好意思搶風頭？你的工作表現、那不叫能力、那只算是努力？想一想–換另方面的角度、來看現在的、工作內容與環境？泠靜一下、因為唯有你自已、才最能清楚明白、才能找出解决的方法？分亨你參考！

kgkg123

我覺得我也是這樣，跟當兵一樣，就一值較你去做><

hpaayyime

主管也是當看到一位肯聽話的也是多做而已

最愛拖鞋

這是一定的啦    有句名言沒聽過    苦幹實幹   嚴格查辦   東混西混  一帆風順    所以就是這種定律   你做越多人家就覺得應該的    如果哪天你不做     還會被罵    所以嚕    有時候就稍微不要太衝   不然真的會累死自己

joesir

這個問題是有層次的…怎麼說呢…
如果您只想混口飯吃…沒有升職的壓力…
那混亦有道…怎麼輕鬆…怎麼過…

若不是這樣子…您想出人頭地…升職再升職…
公司又有的是機會…也會加薪…那試問…
您不動作快…會做事…多找機會…多使事…求表現…

那不是笨蛋嗎…什麼是聰明…什麼是愚笨…昭然若揭…
何況…80/20之說…百分之20的人做百分之80的事…
這是定律…也是常態…本來就是如此…別以為自己多做了…

事實上…沒有…別自以為是的…氣不過…辭職不幹了喔…
傻蛋才這樣…主管考核…在上位者…可是一清二楚的…
誰會做…誰在做…誰多做…在考核時給予鼓勵及肯定的…

反之…總是…有人…東混西混…一帆風順…苦幹實幹…撤職查辦…
事實上…老鳥有他存在的條件的…一定有他獨到的地方…

別稱…羡慕…那也是種功夫…鬼混的功夫…別以為不做事要過日子…是好過的…
那是非常的痛苦的事…磨佯工…明明30分鐘能做完…卻偏偏得3天才做的完…
若真是您…是勤勞的動作快者…那能如此呀…豈不…苦不堪言呼！…

願意做…快樂過…要認份…保證…做的是心甘情願…
不在乎…別人怎麼過了…誠如您說的…越做就越會做…
經驗就越豐富了…那您不升級…誰該升級…不是嗎…
加油…奮起…該換您了…怎麼又是您升級？…不是應該的嗎…

lookfor

這是一定的,問過很多老闆,他們一致認為
你很快把工作做完,代表你的工作很清鬆,別人事都做不完了
當然是把工作丟給做完的人做,他們不會在呼工作的效率

以前的公司,很多個員工都說很忙,每個月都加班80~100以上(老闆會發加班費),
而且不是短暫的月數,都是以年計算,因為是接手當他們主管,發覺每個案子都拖很久,
當下跟老闆說,每年每個月都加這麼久,可能是這種工作對他loading太大,或是他能力還不足接這案子
想找個不用花這麼久的人來接他的案子,對公司對員工身體也好,沒想到,老闆居然拒絕
還要我不要管這些事......

後來,他們爆發修改上下班時間,連老闆都不管,我才知道內幕......
所以除非你的老闆有像有些日商這樣重視效率,不然,真的只能那邊涼快那邊閃....
能者多勞,勞者多病,病者..........

m1125921

小弟在科技公司上班，深深的覺得，會做事，沒有用，小弟作事情的效率，真的不錯，

連庫房的大哥，線上的小姐，甚至連公司的護士，都說這種人在公司，是替公司賺錢，不會虧的。

也有提一些案子，副理說，這樣子不錯，那就交給你去處理，當時沒有想很多，想說做就對了。

結果我錯了，因問一些案子，自己很累，錢也沒有比較多，最後去請教公司的長輩，他說公司的型

態原本就是如此。

重點是不要犯錯，只要不犯錯，就是做的很好，管他什麼重點，一個人一次只能處理一件事情，

事情一多，也是一件事一件事，好好的把他做完。

當然吃飯跟上廁所，是優先，事情在這兩者之後。

fdasffdasf

當要裁員的時候他們是第一順位吧 看開點 大環境就是這樣殘酷

injectseed

還是要看這環境是不是自己要待的吧

如果是要長期發展~那麼拼久了是會被肯定的
但千萬不要就一直埋頭工作
跟上頭的打好關係 才是升遷關鍵

如果很明瞭只是過渡時期
那麼就把工作做好就夠了...
超過職責太多~也不會有人感激你 甚至覺得你管太多

就像虧妹一樣
重點不是你夠不夠真心努力
而是你的方法與目標正不正確