工作中遇到上司對你罵髒話時該怎麼辦?

qq0857

我是做生產線的,今天開早會時,某直接主管說昨天早退的人今天還敢有這個臉來這裡上班,有沒有羞恥心阿~王八蛋,~昨天早退的沒留下來點名的加班3.5H,通通不算加班費....聽到這些話當場就有4個派遣員不幹當場走人
雖然最後被上層長官慰留,但每天還是會上演直接主管講話沒水準.及隨時的情緒化.為何我們這麼要忍受這些言語的羞辱...

上層長官也認同這樣的文化..所以反應是無效的.也改不了
請生理假還要婦產科證明
一個作業員做錯整條線要留下來重工也不算加班費..也沒晚餐吃..更沒休息時間
基本上午點半下班,,,最晚重工做到晚上十點才能走..
每個禮拜五晚上是不加班五點半下班..但常為了趕出貨結尾數工單常常做到6點半或七點
都不算加班費....免費送公司....
這樣算合法嗎


這就是這家公司的文化..如果你無法接受..那你就不適合在這裡上班..請你另外找其它工作..

請問有沒有什麼方法可以去告直接主管..該如何做,
因為生產線都是媽媽級的作業員也不是很懂什麼法律...
但很不甘心出來賺辛苦錢還要被人家這樣用言語糟蹋......
如果可以寄存證信函還是要聯署什麼的大家都願意出來做證..
但應該要如何做起.或是以什麼名義..
有沒有懂這方面的可以幫忙解惑一下..謝謝

oner

看自己啦  有的很敢的就會說  如果你還很須要這份工作還是不要強出頭
你認為就算沒做也可以馬上接受新工作也可以

淫亂天使

這時會過去理論喔   


下班堵人  這是比較激烈的(ㄉ)手段


有些人就是怕壞人

《 本帖最後由 loong 於 2009-12-2 23:48 編輯 》

焦油瑪琪朵

如果版大決心不幹的話

找機會就去蒐證...然後告他公然侮辱再跟主管索賠

離職還有筆錢可拿  也造福還在裡面受苦的員工  不用面臨人身攻擊

f630831lov

這也難怪都是些媽媽級的
生產線我也做過是作PBGA的
只不過都是上面被下面的罵 基層員工最大也從沒人做過白工
遲到早退沒人會說什麼只是名早電腦上會出現扣績效
有理的話直接在開會頂回去
不用留任何情面
一人一句吐到他沒話說

《 本帖最後由 f630831lov 於 2009-12-2 19:37 編輯 》

gttsvac7

從字面上看來好像是小員工在抱怨的感覺。
其實
換個角度來看，我們賣的產品不是公司花錢請員工花時間做出來的嗎?
有生產 = 公司有錢賺 = 員工有薪資領
反之
沒生產 = 公司沒收入 = 員工沒薪資領(老闆都沒錢了，還能給員工嗎)
(註:品質是很重要的，東西做壞了賣不出去，要怪誰? 老闆嗎? )

若是你想要整主管!! 其實很簡單
能力比他強，替公司爭取更高的利潤
公司一定會提拻你當幹部的，等位階比他
再反過來整他不是更有成就感嗎
(註:若你能變成他主管，你也會了解他要承受多少壓力了，
        將心比心，你就會體諒他的難處了)

a123z

很多工作不都很常會遇到這樣的情況嗎?!?!
這也是長久以來的狀況了....

如果你不缺這份工作收入的話...找水果日報應該可以..
如果你非這個收入不可..那就忍氣吞聲等待機會吧!!!!
就像6樓所說的!!!

我是老大

強顏歡笑,反正吃人頭路就是吃苦,把工作的時間獻給他,下班就不要往來就好
忍一時風平浪靜,退一步海闊天空

087732761

假如你去當學徒

就知道每天被師父罵髒話已經是家常便飯的事了

說真的 這也是工作的悲哀

不想做 請留給想做的人吧

這社會已經快變成適著生存 不適著淘汰

凡事多多忍耐 若真的太過分

請尋求法律途徑解決!!

joesir

所謂：為五斗米折腰…
是我們在無能力時…
應對進退的態度…
在有能力時不該忘記您現在的抱怨…
己所不欲勿施於人…
會罵人--是修養的問題…
是個人修為的問題…
是經歷不足的問題…
是領導統御的問題…
是殺雞取儆猴的問題…
常常用的技倆是群體處份…
整體延長下班工作時間…
因為品質問題…因為良率問題…
員工該為產品負責的檢討…
因受媽媽級的員工拖累…
那工廠是否接受包件制…
那些件不合格…則改由承製人負責…
有些是建議制度調整即可…
惟是否可行…得看工廠領導階層的銳智了…
通常冒尖的被修理…
當然您也提到了許多的違反勞基法的問題…
都需要事證…加以證明迫害…
如果實在無法逆來順受…
一肚子鳥氣要宣洩…
該拍的手機拍一拍…
留存事證…翻一翻勞基法…
就知道了…員工權益該如何保障…
法制的社會…用文明的方法…
不見得一定得離開才能反映…
所謂明槍易躲…暗箭難防的道理…
多少也該懂一些吧…
不過明眼人不做暗事…
有正常管道反映是最好不過的了…
兄弟…辛苦了…當過兵吧…
有句話這麼說的…練力、練技、練膽、練氣…
什麼都該練一練、磨一磨…都會進步的…
能退一步是一步…保重了…