你覺得在什麼情況下會讓你想要離職?

再賤啊可魯

我選擇其他
我碰到的狀況真的不能用老闆.主管太機車來作代表
這樣真的太侮辱機車的老闆和主管了
我的前一個工作
我的前一個上司
她很喜歡公報私仇
她的錯誤被在主管會議上提出後
就找下屬麻煩
還想辦法要抓住下屬的把柄拿來威脅、羞辱
當下屬背離她時
她怪下屬沒有向心力
當我丟離職信後沒多久
我找到一個新工作
我得到一個很好的老闆、上司
一個善待員工的好上司
8個多月了
有句話我一直掛在嘴邊
不管是提醒我還是提醒有下屬的上司
這句話真的很重要

『主管的態度決定員工的忠心程度』

奉行著這句話
我心甘情願對現在的老闆賣命
甘願加班不拿加班費
奉勸那些只會責怪下屬的主管們
好好想想下屬為什麼會沒有主管想要的忠誠、向心力
絕大部分的原因都是出現在主管本身

wwz1969585

對工作不再有衝勁不再有理想
那我一定會離開

927319378

我選1勾心鬥角
如果有人挖洞給我跳我一樣會挖洞給他跳.
而且一洞不夠.會挖很多洞讓他摔死.
但是何必那麼心苦呢.除非待遇真的很好..

harvest

我覺得同事的相處真的很重要
因為每天至少有八小時要一起工作
如果大家都勾心鬥角
真的很難工作下去

hyhyqq

如果公司往後的願景看不到的話
我會選擇離開這樣才不會等到好幾十歲後還擔心沒工作

tkno1

同事心鬥角還好處理，主管一整個白目，蝦米都不懂，外行領導內行那還真的受不了，跟對好主管，一整個做起來很有成就感，跟到很軟的....那真的滿難過的。

音符

我選公司沒有未來性

其實我覺得更重要的是自己在這間公司的發展性以及能不能學要東西

我常常想離職!!!!!!!!=   =

blu伊

同事間的相處真的很重要
我的老闆們對我都非常信任也很重用我
可是就是會有些同事做事是給老闆看的
老大們在就努力不在時就拖延
還故意拖延下班時間以賺取加班費
所有人要等他們完成後才能離開
做不好做不完的事還要我們去承擔
這種事情老闆都沒說什麼我們員工又能怎樣
為了這事已經不下十次想辭工作~~

may7459

覺得每個選項都好糟想離職= =

不懂夜的黑

公司沒有未來性又沒有挑戰性
每天渾渾噩噩
不離開 還有什麼期待