你覺得在什麼情況下會讓你想要離職?

寶貝婷

其實都有可能性
但論順序說  1. 同事不好相處.勾心鬥角 及 5. 亂扣薪水.遲發薪水 為首要
再者 8. 老闆.主管太機車
以及 3. 公司沒有未來性
10. 職業倦怠
11. 其它公司挖角))當然有更好的發展 一定跳槽囉!!!

黃中正

我選薪水太少~~遇到真的沒良心的公司一定辭職的...

mininos17

我選同事不好相處，我覺得團隊很重要，如果一上班就嘆氣，整格氣氛一開始就很差，常常抱怨東抱怨西～覺得每天相處好累

over10036

8. 老闆.主管太機車
遇到這種選擇事情來做的人，而且只出一張嘴，啥事都交代給底下的人去做，然後又常常抱怨自己薪水多低多卑微。
這種情況再待下去也會受不了。

luckyvic

每間公司都會有挑撥離間的同事，也有勾心鬥角的
所以我選1

zxccs304

主要應該還是 同事不好想處吧~

再好的工作 每天身邊都是那些人 讓自己生活沒有笑容 久而久之 沒有動力
就會想換單位了

如果每天身邊同事都很麻吉
工作薪水可能沒有很高 但是工作開心 團結一致
那真的會很有衝勁!!

flyaway30

公司的未來性很重要，如果是要待長期的公司
沒有未來性的話，一直待下去也是浪費時間～

moco99417

我選 1. 同事不好相處.勾心鬥角

其實跟公司同事都相處得不錯
就是總有一兩個 帶的情緒來上班 仗著有人靠 就耀武揚威的
針對人而不針對事   跟這種人上班  只有痛苦而已  

eiei62

本人已經離開前公司約兩個多月了***爾後很多同事也相繼離職(´･ω･`)...文長慎入  

前情提要:本人前份工作是在中醫診所上班

我選擇工作環境差不是因為不乾淨衛生 而是除了同事合作這一點以外都很差阿(╬ﾟдﾟ)▄︻┻┳═一

公司屬輪班制的 新來的通常都是簽一年合約(會先三個月試用期，薪水照算勞健保照加) 如果你沒甚麼大問題基本上公司會無條件續約

不過通常是沒有人要續約啦XD

主因當然跟一般公司差不多 不過沒有最血汗 只有更血汗而已

想當初真的坐吃三空好不容易找到個離家近 有份薪水先過活再說 騎驢找馬再看能不能換份好工作

面試的時候畫的餅看起來好吃又好大(我其實只想著先有份薪水能過生活再說)

有底薪 有獎金 甚至看起來有很多福利 員工旅遊阿 尾牙阿(都是屁?

因為勤勞又甚麼都肯做的我不到一個月就過了試用期 直接簽一年約

附註:合約條款內其一:合約內保障薪資與排班，若合約未到解約要賠償兩萬元教育輔導金(就是公司內部教育訓練)，期滿可不用賠償。

所以意思是簽下去好與不好都得做滿一年 要不然要賠錢的...(´･ω･`)

這裡呼籲菜鳥老鳥 簽約務必看清楚條款 簽下去就認命吧 要不然就不要簽 大不了再花點時間找工作唄

然後我為了生計還是簽了 同事間相處是挺不錯的 來來走走也看過很多個

平常工作內容不外乎就是掛號、接待患者、配發藥品與解決各種狀況 總言之就是包山包海包到底就對了

上班時間呢 一天8-12小時左右 當然沒有一天是準時下班的 尤其是大忙診時段(請大家多多包容醫護人員的辛勞)也沒有辦法吃飯就要銜接下一時段門診

沒有一份工作上班是不辛苦不勞累的 我覺得撐過去就算了

我只是覺得不喜歡公司的宗教洗腦 對 沒錯 就是宗教洗腦 每個月要參加一次團契活動 唱詩歌念聖經諸如此類的 "不支薪僅供便當"

我本人認為 活動安排在大忙診後的中午時段...大家已經累的比狗還要可憐 還要參加那活動...參加完繼續上診真的會逼死人

教育訓練也就罷了 雖然說內部教育訓練就是產品口述演練 不是教你怎麼說 是讓你出來演練 然後主管在出來評論你哪裡說法不對 要你回去再想想再練習

一兩個月之後 我的薪水落點再23-24K 看了下薪資單 底薪20008 要上滿17X個小時你才有20008(還不包含扣勞健保)

多出來的兩三千 基本上就是獎金(約莫一千上下)+非常微薄的加班費

以前我們上晚班有個超級潛規則  常常到深夜一兩點  兩三點家常便飯  然後某天店長告知 醫生下診就得打卡 打掃不完是你的事情 打掃不能算加班

晴天霹靂  那老娘幹嘛要那麼辛苦加班阿? 所以醫生下診我打卡我直接下班 我也不管清掃沒掃完  

店長還時常幫我們先打卡  因為有時候忙的真的不行 醫生看完人就閃了 我們還要後面收拾

公司是有給薪資條  但是從來都不告訴我們薪資怎麼算   只叫我們把上班時數填上去就行了  

領到發薪後的薪資條之後  上面有一項盤扣  咦?面試時沒有說阿?合約條款也沒有寫

有領獎金 當然就要盤扣 公司內少貨都要算在小姐頭上 這不用說吧? 一個月扣個七八百(你妹的 你確定我們還有獎金福利嗎?)

員工旅遊也只補助三千五百塊 不去的人一樣會被叫上去談話洗腦談話再洗腦(PS因為老闆是虔誠的宗教徒，出國地點當然不會去泰國XD)

然後每個月算給你的獎金其實有20%被丟到公基金裡面 說是未來公司內部活動從裡面扣 我們就不用出錢 年底沒用完就會當做年度福利金再尾牙發給你

試問各位大大 有誰領過幾百塊的年終嗎 ?  (你沒做完當然就是那20%分給其他人)

喔 我們沒有年終 只有預支薪水 前面說到的尾牙 公司會先"預發"一萬元的續約獎金 如隔年有簽約就會再發一萬當做續約獎勵金 就是過年先拿一半 續約再領另一半

但是! 如果你沒有續約 你最後一個月薪水會把那一萬扣回公司

有人說 那我過年可以不要領阿 年前登記的時候你要是不領續約獎金可是會被抓上去談話洗腦談話再洗腦就是這樣

總之你離職的最後一個月你不是被扣三萬就是被扣一萬   三萬是你解約  一萬是你過年領的獎金

講到底怎麼樣最後一個月都不會領到全薪   甚麼續約獎金 其實就是預支你未來離職的最後一個月薪水而已

低薪 過勞 其實是台灣常態我也想著忍忍 邊做邊找其他工作  

我不能接受的是某主管一直宗教洗腦 一直跟我洗腦多美好 一直要我禮拜天去教堂

為了團契活動他跟我吵 各種臭臉加怒吼 說公司對我多好 多尊重 給你口飯吃 我不感謝也就罷了 還忘恩負義

以上我均不表示任何立場 我從沒接受過任何工作外的私人獎勵 再者我來上班 我認為公司與我是互利互惠 而不是主僕關係

幹嘛阿 我是來上班幫你賺錢 不是來給你當奴才 甚麼叫賞我飯吃 老娘我請假住院一個月你們業績掉三倍 甚麼鬼東西(這行純為發洩大家可以忽略XD

然後談話完(其實就是經理再講，我一句也沒講就聽他在那邊發神經)我甩都不甩他就走了，我走了之後聽說他在樓上跟店長他們發脾氣

說不讓我領獎金之類的各種屁話 他不給 我就直接上勞工局 我直接這樣跟店長說  上班而已 不用情緒做事 用情緒不僅做不好事還會犯眾怒

講到請假這點 請假還得找代班人 找不到就不能請 那時候公司人口少少 想請假真的很難 你要找個跟你不同班的來代你的班 我找的主管都說他們沒辦法上

我就只好假單簽一簽丟出去了 再說一次 我是來上班 不是來當奴才的

最後一次受不了是因為"每個月"都少算薪水給人家 沒錯 就是每個月 少算的要拖很久才願意補發(不是隔月補發) 因為曾經當過幾個月公司會計

所以我知道薪水怎麼算我也知道哪裡會有問題 同事自然就會來問我 會計部門的也不是很客氣  

少算人家薪水還用一付肯發就不錯了 晚一點補發會死嗎的嘴臉跟態度對待你 而且是上一秒跟A笑著說話 下一秒跟你翻臉怒瞪

再說第二次 我們是來上班  不是來當乞丐 該給的就是要給

經理剛好下樓聽到大家的薪水都少算 在討論 一個太上皇發怒 就開始罵小姐們

薪水算錯是你們的問題 你們為什麼不把手寫薪資條寫好 自己拍照存證 讓會計部門好作業有問題也可以馬上找到

然後他看到我更是一肚子火 想當然之 因為我合約做到十一月底 其他人都是做到十二月中

除了做了很久的老幹部以外 全部都直接跟他說掰掰

拼命加班 要扣錢 薪水被少發還要被當乞丐看待 宗教洗腦 我覺得這家公司沒有我待下去的理由阿阿阿

這一兩年雖然低薪 省吃儉用也省出一點錢 也很幸運被介紹到不錯的公司 待遇提高了很多

回頭想想 我雖然在各種工作裡很努力忍著甚麼都肯做 從不會到會 我花了很多時間 卻在不同地方有不同的待遇

我一直秉持著找個自己待的住 薪水也夠用的地方做著 就算是份好工作了

#以上禁止轉發#
#謝謝大家耐心看完#

keung213

同事不好相處.勾心鬥角