新人越來越難帶

qq0857

公司陸續進了幾位新人
我個人也陸續帶了好幾位
最近這一位 真的是讓我帶的很累

以下有幾個實列:
1.我把文件給他了 且我還看他收在文件夾上
之後我又印了一份叫他拿去另一邊桌上放
後來我問他 你的資料呢
他說 是我沒給他
而放在另一桌上是他的資料
我覺得很奇怪
但是我很忙 也就沒追問

2.近日我叫她處理一份文件
而且我還給他範本 只需要再寫細一點 (非常簡單的事)
他做了好幾天 一直做不好
今天我問他 為什麼還是一樣 (那幾天我都教上好幾遍)
他回我 怎樣你又不滿意囉
當下我真覺得 這個人糟糕透了
後來又說 你都沒給我範本 所以都沒辦法做

(我越想越不對 難道是我見鬼嗎
這幾天 我是用甚麼教你--心中OS)

這個新人 他已經失業半年多了
而我們公司也自知 一直找不到人
才會退而求其次錄用他

而且我還發現 他趁我去做其他事的時候
玩線上遊戲 我交代他的事都未完成

他剛到公司沒幾天 就私自更改公用電腦的系統
我想我是不是應該直接跟公司說?
還是我應該給他 再一個機會?(我已經給他好幾個了)

以上我說的事件 都不是個案了
讓我好鬱卒喔 真的不知該如何做
請大家給我意見 ~~感恩

f630831lov

這種懶人踢爆他吧
留這沒用的米蟲不如讓他繼續失業
可憐之人必有可憐之處
老大你太慈悲了

t010424

貴公司是做什麼的?

找工作，肯做！人家還嫌我太矮小沒力氣做不起來。

還說我是大學生怎來找粗重的..最好是我們都不用吃飯不用幹麻~

櫃公司如果想換角的話，我還蠻想進去做的！我是企管系的~時運差..工作難尋

現在邊準備考試邊找工作中..在怎樣也要養自己吧。

工作得來不易可要好好珍惜..

焦油瑪琪朵

我想版大你應該要找機會用鄭重的認真的口吻告訴他工作的重要要性

請他尊重這份工作  並告知他如果你不願意作  我可以幫你報告主管

這樣你開心  我也輕鬆

權威的態度要適時的拿出來用  不然人家覺得無所謂  版大會幫我擦屁股

飛魚人

這種直接開除就好了 一句俗語 狗改不暸吃屎

小安安子

這種不負責任的人，蒐集好證據，一槍就給她斃命，我是負責任的人，若你肯教，給我一個機會也不錯。

峰哥哥

真是過太爽

只能說他們不知福呀

你們是什麼樣的工作呀

踢掉他們...找我去好了

剛好找工作中...包你們滿意呀

風蜻蜓

算是搞不清楚狀況
而且還喜歡找理由的新人...
這種人帶起來會很累

snokia66

你這種主管太善良了，不過這樣子只會養出不成材的下屬。
別怪我說你，因為我以前也是這樣，遇到的除了工作時心不在焉外，
下班時間一到，就是：今天男朋友在等我、明天我爸要來、後天約好朋友看電影....
重點是，當初就說好：公司有時會加班的。
而且，每次都是咱們在趕件時才會出這種狀況。

後來我就懂了，也不是來的人不好，原來是我的態度有問題，因為我這個「經理」只把她當「助理」！
怎麼說呢？
我之所以會得到老闆賞識，最重要的原因之一是：我向來以總經理的角度去看事情與做事情。
於是我修正我的帶法！！
面對求職者時，我就當成我要找的是總經理秘書，而確實也以這種規格來帶人。
當然，結果是操死她了。
不過，半年後她也漸漸得心應手，很多事不用我交待。
過了幾年，我也離開那公司一段時間，她也離開了。
有一次在百貨公司門口偶遇，一個長得還算亮麗的OL，忽然掄起粉拳垂了我胸口一下！
然後拉她旁邊的一個壯年男人說：他！就是他，就是他把我製造出來的。
她真的當了大公司的總經理秘書，不是花瓶的那種，還兼特助。
因緣際會下，我還進了她現在老闆的朋友的公司。

所以我醒悟到一件事：
人只有善良是不夠的，當時以為不慈悲的事，後來才知道是對的！
所以呢！一個簡單的公式： 善良+智慧=慈悲

jajaemail

機會不是天天有的...我也給很多人機會..但是就是ㄅ會珍惜.....給他走路吧

《 本帖最後由 jajaemail 於 2009-12-18 04:43 編輯 》