我對職場生態的看法..

yinming

看了大家的發帖..有感而發..

老闆們怨找不到人..主管們怨下屬難帶...履歷投了總石沉大海..公司老闆不好..主管機車...

新鮮人工作難找..待遇不好..同事難相處...

或許真的是這樣...老闆不願花高薪..人力銀行的職缺有不少充版面的...

每個人都只在自己立場來看...不曾試著為對方立場想...職場也永遠只能這麼轉了.....

難怪老闆找不到好員工..當員工的遇不到好老闆...

那也只有繼續惡性循環了..到最後只沒錢的永遠賺不到錢..有錢的賺更多錢...

公司找人就像大家逛賣場買東西一樣...挑好用的..合用的...當然好東西一定比較貴...

如果我們夠好..一定要要求合理的待遇...不可能用大陸貨的價格買到日本貨吧...

如果品質不好..容易出問題的...在便宜相信大家也不想買回家佔位子吧???

職場新人也有分..用心在自己崗位上的..認真學習的...跟來混日子的...

剛出社會的新鮮人別認為自己的學歷能為自己加多少分...就像高麗菜.菜少的時候1顆100~200

菜多1顆剩5元...現在高學歷的太多了...有特色的才能賣到好一點...有機??高山菜???

這些比喻..希望大家都能了解......

如果認為自己付出跟獲得不成比例..要提出討論..看是自己哪裡做不好??作為未來改進的方向...

如果都很好..只是公司只能給這麼多時...那要看看外面相同工作..我們是否低於水平??

如果是...那就準備跳槽了...

只要自己有自信..別讓外面所謂的不景氣嚇倒了...

景氣好也有公司倒閉..景氣差也是很多人賺錢...凡事沒有絕對的...

待遇低.告訴自己這是個跳板..培養自己未來爭取更好待遇的中繼站...

怨天尤人是沒用的...公司不好??老闆不好???........那就走人吧...

員工不好??下屬不好???....開除他...資遣他...不然調走她........

別認為自己賣給公司多少年..公司該為你付多少責任...因為公司每個月都花錢買了你的付出..

所以公司現實..我們也不用太念舊..有更好的..當然要去做....

很多公司都有聘任專業的總經理..有簽合約的...每個月10萬以上還有激勵獎金...

這些空降的總經理怎麼一來就能當那麼高的職務??又領高薪????

大家想想吧..........

TOYOTM

樓主大大
文中的內容
中肯又實在
值得一看
謝謝你
不過台灣的下基層面
及傳統化產業
面臨了
沒工可做的現況
過去的經驗法則
己難適用
一時之間找不到辦法
停滯不前
不知如何是好
外勞低價位的競爭工作機會
再來又要開放中國人士、、‧，
沒步也沒話可談了

sexboy

其實說穿了一切，都是人性問題。

我從來都不相信一起成長、共體時艱之類的屁話。

為自己打算才是真的，收入多少才是真的，能得到多少好處才是真的

y65780

沒錯!!~~平常應該多多充實自己!!~~

郭小鐵

很少人真的會站在別人立場想~
台灣人其實還蠻少人會跳槽的~~
因為我發現台灣人蠻重感情,或是說不知道該怎離職= =!

而且真的要跳槽的人應該是有相當實力的人