如果是你們

bruce3210

我算是個新鮮人，雖人過去有許多打工經驗，但這是我第一份正職的工作，而且運氣不錯的是目前這間公司算是大廠，員工數有千人以上，但我的主管真的是很機車，三不五時就對大家發飆，新水算是正常價，雖然沒有比較好但是這個時機我也很滿足了，每天上班都至少十二個鐘頭起跳，他心情好的時候就跟你哈拉幾句你還要陪他演戲，不好的時候就大家皮要繃緊，最近年終要到了，他居然說今年年終他不會給大家太好，因為我們都很爛都不好，但重點是我們的工作績效其實一直都備受肯定，加上今年公司其實也很賺錢，卻在過年前得知這種消息，心裡真的很不是滋味，其實我也知道這種環境下是需要多忍耐的，但是免不了會有想去別處看看的心態，不曉得各位前輩們是你們的話會有什麼好的建議或看法？畢竟職場是需要經過許多磨練的，給菜鳥一點意見吧！

TOYOTM

看完了
你的發文內容
跟大多數人
的思考方式相差不多
每件事的沒錯
都是有其多面觀
但最終最重要的還是
你自己
跳脫出主觀的思維
你是為了
主管在工作
還是為了
你自己
過去
現在
未來
在工作呢
有工夫上手了嗎
有更進一步的好經驗嗎
有實力
有條件
去轉換跑道嗎
你自己要比它人
更清楚
更明白
想清楚你的人生是自己的
不是別人

predocjean

蹲下來是為了跳得更高。
但如果你沒有特別針對自己的未來做計劃的話，就會蹲一輩子。
你的問題很一般，所以建議也很簡單，就是先忍耐把該學的學起來同時多注意相關產業動態，待有時機成熟時就可以另尋發展。至於那樣的人，到處都有，所以我說的是針對你個人的職涯規劃而不是該怎麼應付那個人，所以不必在意。工作是持續而長遠的，你要是夠積極、努力的話，我想有一天你會有機會當他的主管的。

焦油瑪琪朵

我不曉得版大是從事那類形的工作

但我覺得很奇怪  一個基層的主管  有權力掌握你們的績效

而且還能事先知道你們有無年終  難道是皇親國戚?

再說如果你們領不到年終而這個主管有領到的話  那就太不可思議

不是說你們很爛嗎? 為什麼身為你們的主管還能領?

真是這樣的話  畸形制度的公司  我看也是家黑店

bruce3210

嗯  感謝各位大大的回覆，有時就是這麼當局者迷吧！明明是很簡單的問題，卻因為一時的糊塗讓自己也沒了分寸，我想幾位的話也很受用，感謝各位的指點。

至於L大的問題，為什麼我們的主管可以領得到優渥的年終而我們卻領不到呢，因為他總是拿著我們的企劃案或是工作績效去告訴主管這些都是他努力的成績，接著告訴主管他改這些企劃案改得多辛苦，但他從來不會想這些企劃案從無到有是誰生出來的，他只是修飾了其中的部份，就搞得一切都是因他而來的，他也從來不會為了我們去爭取去抵抗，雖然他總是說他有，但其實有沒有大家都知道，也因為我們部門的最高主管幾乎呈現半退休狀態，他既不管事，底下又有個人可以幫他做工作展現，因此他也樂得讓他掌權，所以囉，公司的年終是按各部門分配比例的(因人數不同)，所以我們這裡的比例他也已經掌握在手，就拿這些告訴我們今年他已經決定會退一些回公司了，因為我們表現不佳等等的，感覺所有的努力都白費了一樣，其實公司整體制度是好的，只是出了一個亂臣賊子在亂搞，但卻沒有人發現底下已經在醞釀的情緒了

傑克森

遇到這樣的主管會讓人覺得很不是滋味，但是想想不要跟豬吵架，畢竟工作是工作，情緒是情緒，弄的自己裡外不是人也是不智的，或許主管就是這種風格，事情沒有這麼糟的，儘量往好的方面想就是。

aa7006

每次上班12小時
應該是在園區工作
可能是年底壓力大
自己也擔心沒有好獎金
故意這樣子說
聽聽就好