職場心語

chelin

以下為個人的意見請指教
要在職場左右逢源有二......
1. 公司器重之獨一無二的才能,無替代性
2. 能得體應對.洞燭先機知道老闆所要的並廣得人緣
如兩者兼備建議自行創業,不要埋沒了自己.........
上班一路走來的轉變,剛開始當然是爲了生活,有抱怨.倦怠.不平衡.........
但還好本身穩定性較佳,對工作有一份執著及責任心,
最後在工作上能發揮所長,受到肯定是我最大的欣慰.......
~~~~~心有多大.你的世界就有多大~~~~~

儀之俊

對的人 放在對的地方

就會造就人才

TOYOTM

不只這兩點吧
在職場上
要左右逢源
簡單說
就是要有「人和」
人和＝懂～人情世故＋懂得禮數
要懂得老闆的種種是不夠得到
公司器重的法門
還有太多太多的巧步數在等你
慢慢來遇上了
你就知道那兩項真的不夠用啦
創業那更不必說了
當老闆
一要有～先天命
二要有～天時
三要有～地利
四就是～人和
慢慢來要有～耐心～喔
真心話的看法
如有不合你意的話
先在此致上
抱謙了
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s0300519

個人蠻認同要選對人、選對工作。

假設一個人很努力工作，人際關係也處理的很好，而且頗能反躬自省........，但是如果沒有足夠的智慧來把握更上一層樓的發展機會，或是沒有遇到貴人及好的舞台，恐怕成就是有限的。

基於這樣的因緣，造成十多年以後每個人的成就表現產生極大的差異，這就是為什麼有些人一輩子無法從「好師傅」變成「老闆」的原因。

說起努力，每個人都很努力。說起人和，每個人都很希望能夠人和。但是檢視現實與理想之間的落差，不難發現隱隱約約存在許多關鍵的變數哩。

不知大家是否有感覺.......？


《 本帖最後由 s0300519 於 2010-1-20 12:39 編輯 》