我哪裡錯了 ?

方丈

這種人就找你朋友去光顧然後當場叫你朋友發飆然後叫你老闆出來說你討厭的員工服務態度不好是怎不想做生意了是嗎?試試看巴

supermaaan

這種事沒有別的方法,你一定要跟老闆商量!

我覺得你要懂得看時機, 看甚麼時候最適合跟老闆講那個員工的事,

當他去告狀害你被老闆念的時候你跟老闆講,老闆可能會覺得你在找藉口還什麼的,

或當你發現其實老闆也注意到此人態度很差, 也許你就可以試著在老闆旁邊講幾句,

而且要以"他的態度會耽誤到工作"為由,而不是因為他不聽你的話讓你不爽,

試著讓老闆自己會去釘他,這是最好不過的!

s1989

如果老闆有再看的話

那解決的方法就容易多嚕 ~

可惜的就是沒有再看

他都看他想看的

不想看的就算看到了也不會怎樣

酷拉皮卡丘

簡單來說就是直接反應囉
在不然就是吃悶虧
其實也可以請客人之類的寫申訴單
讓他們的意見傳到老闆耳中 這樣應該會比較有效率吧

s1989

剛剛才得知

原來老闆當初聽到的時候

很想要把我辭掉

叫我不要做了

wcw2121

我的建議是
遇到小人
你越是客氣態度越好
對方越是吃定妳
試著把自己當成當兵時後管人時
凶惡依點適時搭配幾句三字經
對方才會怕你

applepie

你應該粉年輕吧

所以新人進來可能不太服氣于你的監督和指導

有兩件事建議你去做

第一你的指導和糾正是否經過老闆公開的授權

也就是說所有人都知道是經過老闆授權給你

你才具有這樣的地位和權利去做這件事

若沒有的話請直接和老闆談,做清楚的授權而不是因為你年資久而已

第二 不清楚你被老闆噹的理由是什麼

因該都是工做上的事務

訂出SOP,也就是標準流程

把要做什麼事,該做什麼事,什麼時間點要去做

注意事項等等都列表,請同仁大家一起確認內容

一並討論並做修正,這麼做的目的就是要大家心服口服

若大家一致同意,那以後就照本宣科

當然需經過老闆認可才生效

再有出狀況就是個人問題了,除非目不識丁

提供你參考,希望對你有幫助

有一點要提醒你,態度要一視同仁,雖然你已心有芥蒂

但工作上還是要儘量做到,以免落人口舌,加油

kuma999

真正情形我不知
但我想你應該再加強自己了
若他真是你所說的那樣
別人也因該看的出來
或是他式老闆叫來的
我本身式自營商
這是我的建議。

p7689

要不直接跟老闆講
或者不要理她  等她出包之後
換老闆唸她  但可能她會說妳沒交她
還真是唸也不是  不唸也不行