大企業如何對員工

solochieh

本人89-95年在500大企業的ACxR做工程師,最後在公司的2-3年內都工作在等裁員的日子裹..
那天在電視上2100的李濤節日中又看到打員工都裁了的王x堂董事長出來說話,好像為了國家不給500大企業- 稅還是什麼的....
看了真是一把火,拿了國家的那麼多優惠,確打工廠都轉到了大陸,把員工一一的裁員,又不一敢起裁怕上報,把維修都給經消商來做,...
台灣人民不是人嗎?說台灣人工資高,台灣人如賺的少就不敢出來消費,這樣巡圜下來當然經濟不好,現在找工作都是一些臨時工,工讀生,約騁人員...
台灣人的未來在那裡....大家有想過嗎???

《 本帖最後由 solochieh 於 2010-3-3 13:14 編輯 》

s0300519

「提高陸幹比例」已經是台商不得不然的趨勢，不管是被「挾持」也好，或是利潤成本考量也罷，都改變不了不需要太多台幹的事實，接下來只是時間倒數的問題。

政府對企業在稅率的優惠應該建立在照顧本國勞工的基礎上，如果企業願意在地深耕、願意永續經營、願意積極創新、願意栽培本國人才，我舉雙手贊成政府應該給予企業優惠，也惟有這樣才能真正對救失業率有幫助；但是如果不是這樣，那種企業就放由它去吧。

台灣經濟的問題不在於工資高，而是整個產業失調所致，低階產品與高階產品之間沒有明確的防火牆，只求一昧的工資低就放任所以廠商登陸投資，短期來看好像榮景一片，提高台商搶單的優勢；但是長期來看，由於技術輸出不設防，加上大陸當地廠商快速複製、大陸客觀優惠條件已不如以往........，使得台商經營更趨困難。為了保持短期的經營優勢，台商竟打算把一線的產品也打算西進，這使得一線與二線產品的時間差更加壓縮，我們的「骨本」流失的更快。


《 本帖最後由 s0300519 於 2010-3-3 14:05 編輯 》

sky34you

However, I am not working in TW. But I think that will be the globel problem for all the big company.

ARGO690

只能說外移的關西可能都以偏概全了
大部分長僅不在

predocjean

風水輪流轉，想想十幾、二十幾年前，日本、美國也都面臨過這樣的問題，因此接下來的十年想必換大陸延海將開始面臨相同的問題。
台灣的企業的生存有賴研發、創新、設計、顧問等人力成本低、附加價值高之類型前進，而個人則需要跨領域專長、特殊技能、理論基礎、外語等能力可以讓存留或回流台灣的企業所運用。
還是學生的朋友得好好加油了。

鋼鋼鋼鋼彈

經濟不好的情況下，企業只好轉向剝削自己員工
向政府哭窮要優惠，拿到了就出國置產
在台灣對自己員工又是威脅又是恐嚇，對外就裝得一副無辜樣，說僱用台勞費用高。
就等著看下場吧，大企業們
至於個人，多方探索其他專長吧，真的要自求多福

wcw2121

油氣是工廠製造業
低薪水要求一大堆
徵不到人就亂說話重商台灣大學生