爭職場優勢 美法學院成績灌水

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路透
譯寫■葉興台2010-7-04 23:13


美國景氣尚未完全復甦，失業率仍居高不下，工作很不好找，為了讓畢業生在求職時更具競爭力，美國若干法學院故意改變成績等級制度，好提高學生的平均成績（grade point average），但此舉引發不小爭議。

7月起，洛杉磯羅耀拉法學院（Loyola Law School）的每位學生平均成績將會提高，這並非他們更努力用功，而是因為校方回溯既往，將他們的平均成績灌水調高（grade inflation），過去幾年的每一等級都加上0.333，目的是使學生在競爭激烈的就業市場更具優勢。

根據紐約時報、彭博新聞社報導，過去2年美國至少有10所法學院故意改變了成績等級制度，使其更加寬鬆。這些法學院包括紐約大學、喬治城大學、金門大學和杜蘭大學，他們在6月宣布這項變革。有些律師事務所的徵才人員在面試時，會注意應徵者是否出自這些學校，並在聘用與否時納入考量，有些則不會。

怕學生失業 無所不用其極
這些法學院似乎將調高平均成績，視為拯救畢業生脫離經濟困境的一條途徑，也許更重要的是，此舉可以保護學院自己的名聲和排名。過去法學院每年畢業的數千名學生幾乎是一畢業就有工作，如今他們要處理越來越多失業畢業生的投訴，畢業即失業，常常使畢業生的負債雪上加霜。

這些法學院想出了一些對策。除了一般的就業輔導措施，許多頂尖的法學院甚至在新學期開始前的7至8月之間，大量增加校園的面試週，因為他們希望自己的學生能領先他校同儕，找到工作機會。

杜克大學和德州大學奧斯汀分校法學院則提供獎學金，給在公益單位無償實習的學生。德州南方衛理公會大學（Southern Methodist University）戴德曼法學院（Dedman School of Law）最近甚至開始付錢給聘請該校畢業生的律師事務所。

剛從南方衛理公會大學戴德曼法學院畢業的薩卡里．博爾德（Zachary Burd）表示：「對於像我這樣有好成績、卻非頂尖菁英的人而言，提前找工作並沒有太多的選擇。」

博爾德獲得達拉斯一家私人律師事務所試用機會，8月開始上班，試用期間的「津貼」為3,500美元。

博爾德表示：「他們將試用我一或兩個月，看看我的實力，但不會發薪水，這對他們而言比較安全，對我而言卻是入門的好機會。」
分數提昇 良莠不分
但法學院成績灌水這一招引起社會關注，也引爆了最大的爭議。這種突然、故意、且效果令人質疑的成績灌水手段，甚至在法律相關就業市場轉差之前，就已經開始進行了。

目前正在研究成績灌水的杜克大學前地球物理學教授史都華．羅吉斯塔澤（Stuart Rojstaczer）表示：「如果有人為了拿法學院學位，而付了15萬美元學費，校方不會希望他們最後變成失敗者，但透過人為手段把成績灌水，讓每個學生都變成成功者。」

不像一般大學的評分方式，多數大學並未嚴格管制A和B成績的分配，過去幾年都順其自然，但法學院成績等級一直是使用常態分配的鐘形曲線，很多法學院以考試分數為基礎，甚至使用電腦來決定B+和B之間的落點（cutoff）。

這個過程被法學院視為一種成績等級的改革，這些法學院採多種方法，有些學校突然提高每個人的成績，有些只是允許更多的學生拿A，其他學校幾乎取消C這個成績等級。

哈佛大學和史丹福大學等兩所排名最高的法學院，最近完全取消傳統的成績等級制度，就像耶魯大學和加州大學柏克萊分校，他們現在使用一種修改過的及格／不及格制度，降低學校嚴格給分的惡名。新的成績等級制度也使得企業主更難區分求職者的良莠，這意味著在激烈的競爭下，更多畢業生可以獲得面試的機會。

法學院學生和教職員工表示，他們只是想與同類學校保持競爭力，這些學校通常有更寬容的成績等級曲線。例如，洛杉磯羅耀拉法學院一年級的平均成績是2.667，加州其他法學院一年級的平均成績通常都超過3.0。

分數競爭成惡性循環
致力於推動羅耀拉法學院成績等級制度改革的學生會主席山繆．劉（Samuel Liu）表示：「這讓本校學生擁有更大優勢，尤其是考慮當前的經濟環境，本院很多學生因嚴格的平均成績落點（GPA cutoff），無法爭取到夢寐以求的實習機會，我們只想與其他法學院並駕齊驅。」

加州大學洛杉磯分校法學院學務長伊麗莎白．奇朵（Elizabeth Cheadle）表示：「從2005年秋天起，該院讓成績等級曲線更加寬鬆，部分原因是想跟上全國成績分級的改變。」

南加大和加州大學哈斯汀法學院上學年也提高成績等級曲線。南加大法學院院長羅伯特．拉斯穆森（Robert K. Rasmussen）表示，他的部分靈感是來自於以前任職的學校范德比爾特大學（Vanderbilt University）法學院，後者也在幾年前改變了成績等級曲線。

這些改變產生了類似企業執行長薪酬逐年升高的惡性循環：如果每所法學院把在分布在後段的成績，提高至分布在前段，甚至只是為了看起來更平均，學生的平均成績會逐漸提高，之後法學院可能為了不斷提高學生的成績而備感壓力。

羅耀拉法學院院長維克多．高德（Victor J. Gold）表示，他已收到查普曼大學法學院一個學生社團請求提他提供意見的信函，該院的成績等級曲線嚴格程度在加州僅次於羅耀拉法學院。

不過，芝加哥大學法學院透過獨特的評分規則，試圖保持其成績等級的完整性，該院對學生評分範圍介於155至186，這種一個異於尋常的制度，企業主不可能用數字或字母成績等級做比較。

企業提出對應 不當冤大頭
目前還不清楚是否法學院將學生的平均成績灌水調高，對幫助他們找到工作是否特別有效，主要因為很多大型律師事務所也因此調整他們的期望。

很多律師事務所的合夥人表示，他們上網閱讀法律部落格「法律之上」（Above the Law），部落格內興高采烈地報告（和嘲笑）改變成績等級的作法，很多法學院從未正式宣布改變，但學生偷偷將改變的訊息曝光。

律師事務所表示，他們會施壓法學院進行排名，或要求學生出示學業平均成績在班上前幾名的學校證明，如果學校不公布這方面的資料，會透過其他方式來尋求學生的相對排名。

聘用超過一千名律師的羅普斯與蓋瑞律師事務所（Ropes & Gary）人事經理海倫．龍格（Helen Long）表示：「每年我們都會作功課，此外，由於我們每年都收到很多履歷表，如果某校畢業生的學業平均成績大躍進，我們可能會注意到。」

但較小的律師事務所可能缺少資源調查每所法學院的成績等級曲線，因此無法追蹤特定學校畢業生成績突然變好的情況。

聘用29名律師的波士頓培奇與福特律師事務所（Conn Kavanaugh Rosenthal Peisch & Ford）合夥人詹姆士．華格納（James Wagner）表示，過去幾年並未注意到求職者學業平均灌水調高的情況，但最近從一些新求職者的履歷表中確實看到這種現象。

提到這家位在波士頓的律師事務所收到的應徵履歷，華格納說：「我手上的履歷表，大概3分之1到一半，都說他最喜歡的球隊是波士頓紅襪隊。不知道這些學生是不是經過校方指點，才那麼意見一致。但我敢打賭，如果同一批人申請位於紐約律師事所的工作，他們履歷表上最喜歡的球隊，應該會變成紐約洋基隊；如果去芝加哥應徵，就會變成芝加哥小熊隊。」

《 本帖最後由 eee000 於 2010-7-5 04:21 編輯 》

陸戰男兒

我的看法這也還算美國學校與政府還會[美化問題].

做假帳.美化帳面有十是公司經營的一種手法.只要出點是好的.這都是不錯的點子.

最怕事明明沒什麼問題.卻被人大作文章搞成新聞這才是糗啊.

事情每個人看法與標準不一.但是如果是好的.隊的就應該勇敢去做.

許多例子告訴我們.突破.創新.求變.永遠是提升競爭力的不二法門.