有關於勞基法的問題

邪惡動物區

小弟我住在高雄     高雄的企業大部分都有一個壞習慣

拼死不發1.33的加班費     我可以舉實例    川湖科技  川益科技  永昇冷凍食品   騰彪成衣廠

或許有很多人不知道1.33到底有多少   我沒辦法算的很精確啦

但是以12小時為例   扣掉中午1小時用餐   有的公司會計較晚餐半小時  所以到8點半算加班三小時
隔週休 禮拜六只做到5點   以這樣的上班時數來算    有1.33可以領到3萬多   沒有的話卻連兩萬5都不到


請問如果遇到這種問題我們該怎麼辦    難道就只能換工作嗎   這樣高雄的工作人口可能都要往北部走耶
而且大家都聽說過這些公司都會塞紅包給勞委會  也不知道真的假的

像騰彪成衣廠就被告密了好幾次    結果一張罰單也沒吞過  倒現在更扯    加班20元一小時

勞工遇到這種情形只能助紂為虐  忍氣吞聲嗎

孤獨刀霸

可以去向當地的勞工局申訴喔

當然你也可以收集該公司的薪資表之類的文件(可以告的)

當然老闆算的精是很正常的~你想賺錢老闆想省錢(不然怎麼包外婆餒)

不過你有充分的證據的話~你就可以打官司告公司~(告之前最好在公司成立一個工會~告的時候會比較有利~錢也會比較多喔)

PS:我是勞工衛生安全管理人員~有意見不歡迎問我~因為我會累~建議~

華山劍客

其實公司行號大都跟地方政府的關係很好,你向地方的勞工處
投訴大都是沒用的,因為他们會坦護
建議你直接向勞委會或南區檢查所投訴
很快就會去查了

FJY

建議此類事件應有充分事實依據並循正當管理申訴，且在事件未明確時，請勿做出損人不利己的事（文字、言語等），以免誤觸法網，造成遺憾

艾亞

不要馬上離職

請保留你的上班證明，例如出勤打卡，公司合約，還有你的好同事們當人証
可以證明你們超時工作薪水少領的重要證據。

然後去勞工局檢舉，等發通知去跟老闆喬
不用怕老闆扣薪，那可以直接提告，你要死賴著不走
這樣老闆怕你的話就可以資遣你，你多拿點錢

戴先生

針對薪資部分,去勞工局申訴似乎沒甚麼效果

企業本身鑽漏洞,符合基本工資17280就沒多大問題
有趣的是17280可以拆開來看,巧立名目的加給.津貼

所以囉...
加班時數乘上1.33也才多幾塊錢

馬蚤辛束

去勞委會沒用........那就試試蘋果.又或者壹週刊阿.......這招很好用的啦!!!!!!我公司之前也是這樣啊!!!!!打個電話給蘋果.一切都解決了.........給你參考瞜!!!!!