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[酸甜苦辣] 你對工作的心態 [複製連結]

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發表於 2010-11-28 10:59:39 |只看該作者 |倒序瀏覽
小弟小小的心得與個人看法想在這裡和大家小小分享...順便聽聽大家伙的心聲!!勿筆戰

大部份的人,對於工作的心態應該是《我要領多少錢》卻沒有檢視自己的能力是【我有幾兩重,能領多少錢】

大部份的老板們,對於員工的心態是《你有多大本事》卻沒想想工作是人在做的得到的是【付出與實際不符的,車水杯薪】

就算是這樣的不良循環,小弟我還是覺得,個人要把自己的職場設定在什麼地方!這才是重點

經常看到別人在創業,也經常看到別人在換工作、找工作。一直在抱怨,工作真難找~~到底自己俱備了什麼樣的本事讓人家非選你不可?有想過嗎?

在一個工作做了3.5年後,公司要擴展留下來的不是你,又該如何?應該是要自己隨時的提升能力,學習新的事物,跟著職場的腳步走,這才是一個有成長的職場達人吧!!

在職場上~小弟個人的淺見!!1.不斷的提升自己的能力(不論有沒有用到,就算沒用到,學著也是你的)2.不要問為什麼你做的比別人多(因為做得多會學得比別人多,除非自己不想學)3.也是最重要的,不要問公司為什麼不要你,要問你自己有什麼能力是可以奉獻的(或是公司付給你的薪水是值得的).這樣也許就不會對於你的工作容易厭倦了吧!!

小小淺見僅供參閱!!
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腳踏實地~~~才能感覺
自己的存在!!

主天使(六級)

注意您的態度

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2
發表於 2010-11-28 11:15:31 |只看該作者
我工作態度的兩大原則

盡情的擺爛,無限的迷惘

只要掌握這兩個大方向

哪我敢說,,












你的老闆會一個接著一個換><
習慣一個人看電影,一個人上夜店,,一個人喝酒,,............

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3
發表於 2010-11-28 11:30:56 |只看該作者
之前看過一則新聞很感動
一家工廠的老員工要退休了
老闆很感念他在工廠裡頭數十載的付出
於是為他立了一座銅像在工廠
我說給一些年輕人聽
聽完都覺得很好笑
可是這也代表著
現在的員工和老板之間的情誼維持
可能多數都得以領多少薪水和作多少事情作為依據
而兩者通常也都不在天平上的平衡出現過
也許現在來說
賺錢是一個最值得談的事情
已經比任何的信任和感動
還要重要太多太多

《 本帖最後由 13313113 於 2010-11-28 11:31 編輯 》
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座天使(七級)

Just follow your feeling

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4
發表於 2010-11-28 14:38:21 |只看該作者
換工作找工作的原因很多

其中不一定是自己能力不夠

也不一定是對公司沒有奉獻

或許是對環境不適應

也或許是想轉換跑道

又或許是更改行業等

以上個人意見
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孰可忍 孰不可忍 能忍則忍 忍無可忍 無須再忍

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發表於 2010-11-28 15:26:51 |只看該作者
上班時我都是抱持做多少算多少,盡力就好了

至於老闆加薪與否就不是很重要了
實際上老闆加薪有限,倒不如另找兼職外快

同事互相說背後話就隨他去說,反正又不痛不癢
工作時的表現老闆也都看得到

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發表於 2010-11-28 19:51:23 |只看該作者
基本上你的工作態度是正確的,因為現在是資方市場,他有一堆人等著要你現在手上的工作,有恃無恐的情況下,他才不在乎你對那麼低薪水的感受。因此,如何把自己的能力提升到可以勝任更高階的工作,讓可以做這樣程度的工作的人數變少,此時你的價值就會突顯出來了。但很多人不知道的是,這個能力必須在我們資淺的、且低薪的菜鳥階段就該要投入,也就是做比那份薪水更高價值、更多時間、更多心力的付出,如此正向與積極的心態,才能使我們的眼界與能力得以突破,跟公司斤斤計較、把自己的工作時間當廢鐵論斤計兩在賣,損失的可是自己最寶貴的時間,而且是自己的青春歲月。
另外一個提醒,你使用成語正確應該是杯水車薪,指的是能力不足,不知你是引用有誤還是另有所指。
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7
發表於 2010-11-28 20:19:35 |只看該作者
那是理想性吧
個人覺得還是要會捧老闆LP比甚麼都重要
因為"管你多屌,只要老闆不順眼,你就是根草"

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發表於 2010-11-28 23:17:46 |只看該作者
原帖由 小熙 於 2010-11-28 20:19 發表
那是理想性吧
個人覺得還是要會捧老闆LP比甚麼都重要
因為"管你多屌,只要老闆不順眼,你就是根草"


這句話
我十分認同
其實我發現
主管什麼都不會
己乎都是抱老闆大腿
我們公司我看多了
我只是不想說
要不然就是長官
不斷的去設計員工與凹員工
好無情的社會

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9
發表於 2010-11-29 09:22:54 |只看該作者

您想看多遠,就必須爬多高

對於上班工作的態度,在下只能說
您想看多遠,就必須爬多高
在您還沒有站到那個高度時,就必須用那個高度的態度跟
思考方式去作事,之後才可以告訴大家您可以勝任那個高度
的工作,任何一個主事的人都不會冒險把一個職務交給一個
它不放心的人身上,必竟主事的人,它也要對它的上級交代,
就算是老闆,它也要對股東交代,不是嗎??
小小的心得,請大家參考....

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10
發表於 2010-11-29 18:00:28 |只看該作者

兩方面都要"改變"

這是雙方的問題
求職者如果對工作態度是
能混則混
得過且過
一個工作做不爽就不幹啦
或是老闆很討厭...跟同事吵架等
還有一個我最討厭聽到的理由...沒興趣
這種我通稱為學生思想學生心態
心態根本沒畢業麻
只是可憐他們父母跟我週遭看到的一樣
三十好幾的人還在的父母拿零用錢....
當然...企業也不例外....
你要人才進你公司...你的條件咧
給低薪水卻只想要求一大堆
這種條件你自己都不想做
就不要說求職者挑工作
有本事有能力的人當然有資格去挑工作!
想要人才就要有付出...當然
良好的篩選機制是必要的
不是自己眼睛光差徵到濫人
就到處亂講話說現在求職者都是爛人
到徵到濫人企業是啥??
台灣許多企業真是被政府寵壞了!
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