原來我只值...

興聯太子

話說今天早上去一家百人軟板公司面試助工

跟人事談了一下!

底薪兩萬~全勤一千~津貼五千

乍聽還好~但是越聽越不對

請假一次全勤就沒了~而且津貼扣5000/22

而且每天必須加班兩小時~技術員下班還得留下來幫忙收尾

一個小時加班費*1.33~用底薪算

星期六必須加班~但是有加班費

算算~降不是做六休一~一天12小時只有三萬多




下午去一家上市四十幾年老公司

面試"儲備幹部"

結果課長說"大學畢業起薪差不多....兩萬三"

害我當傻眼

我出社會已經七年

之前都是從事製程工作

原來我只值兩萬三

CH202202

23000...要怎麼生活@@有誰能夠了解現在年輕人的痛..

a885668

我朋友國小畢業就去做水泥工

他的薪水沒有低於四萬過

現在做油漆發薪水給員工

有時候想想他真了不起

520RICKY

現在大學的薪水..不能跟以前的比囉!!

以前大學錄取率低...10%不到
所以大學生就已經很吃香

現在考研究生都比以前大學生還容易了

以前高職五專畢業生的的埋怨..等同現在的大學生的聲音
所以提高升學率的意義在哪裡?
讓每一個人都變成了大學生
所以只好花更多的時間和金錢再去念研究所跟博士....

提高升學率
究竟是好是壞?
現在的大學生已經沒有15年前的吃香了!!

qaz3313

相信以你的資歷23000的確是低
不過畢竟你是跳槽而不是被挖角
別家未必會以你之前薪資給你
所以薪水雖低如果升遷都正常
要達到高薪應該沒問題

tt2022s

個人價格表個人自己訂!
這是20年前開始的趨勢!

幾個疑問可以是著釐清:
1.一定非要找坐辦公室的白領階級嗎?
2.一定非要找大公司嗎?
3.你有這家公司非要採用你的技能嗎?
4.你的經驗足夠吸引你的面試官嗎?
5.最重要的一點"你有認識這家公司裡的人脈"嗎?

以上皆無!?喔!那對不起!就只能依社會常規行事!

大學畢業2萬5!?正常!
20年前有100大排榜企業給大學畢業新進人員是2萬3!!碩士2萬8!!
如何???

predocjean

現在職缺多起來了，可以再找找看，別洩氣。

水藥

底薪不高但如果公司福利好
升遷管道透明~
有發展淺力~
事實上可以待啊~
下次面試時記得一件事~
你能給公司什麼而不是公司能給你什麼~
相信薪水就會不一樣了ˇˇ

wcw2121

從前我也是跟許多人一樣
看到新聞寫說
企業徵不到人啦
或者是新鮮人要求高薪水等
我也是很火....
覺得現在年輕人怎摸都這樣草莓
後來實際看過週遭親友的面試我才知道
新聞根本就在騙人麻!!
大大你還算好運咧...兩萬以上...
抱歉...我知道的幾乎通通一萬八
還要求一大堆呢...學歷相關經驗是不是能馬上上手
無所不挑....你給求職者這低薪又要求一堆當然徵不到人
工作的確很難找因為企業都很挑!!
所以我看到版上批評求職者相關新聞我都會很火大
說謊麻...尤其是科技業誹謗求職者第一名
給一萬八要英日文流利多年經驗
徵不到人??政府你看啦台灣人都挑工作都不屈就

《 本帖最後由 wcw2121 於 2010-12-19 18:45 編輯 》

aaron57

我寫的大家看看就好了

我是一家公司的中階主管
曾經用了幾個科大畢業的女生
(到現在還在職)
五年來
我很希望她們能上進
希望她們能接手部分老化的人力
甚至可升基層主管

各位知道她們怎麼回應我嗎
不用學啊
學那麼多也沒用
我只要做最基層的就好了
(不是一位哦)

真的是報章雜誌亂寫嗎?
還是她們根本就不知道一個企業要的是怎樣的人才
只會抱怨薪水都沒有調整
她們都沒有想一想
這五年來為公司貢獻了甚麼
妳是不可或缺的人嗎?
妳是不可取代的嗎?
如果都不是
我的公司真的很厚道
因為他還沒叫她們滾蛋

報章雜誌寫的我或許不是都認同
但是關於年輕人工作態度的問題
我感同身受
如果有其他會員有不同意見
我虛心接受
因為或許你是他的家人或朋友
而不是他的主管

《 本帖最後由 aaron57 於 2010-12-19 20:32 編輯 》