原來我只值...

wcw2121

原帖由 aaron57 於 2010-12-19 20:26 發表
我寫的大家看看就好了

我是一家公司的中階主管
曾經用了幾個科大畢業的女生
(到現在還在職)
五年來
我很希望她們能上進
希望她們能接手部分老化的人力
甚至可升基層主管

各位知道她們怎麼回應我嗎
不用學啊
學那麼 ...

遇到這種文章我也很疑問??
那貴公司不會換掉不敢開除人嗎?
公司業務只有這些人能做嗎?
徵到不好的員工
表示這家公司徵人制度出了問題
一家公司現有徵人制度徵進來不適合的員工
那公司徵人制度就要改阿

公司厚道??我到覺得這家公司徵到不好的員工
卻不換掉..導致現有員工冷眼看新員工擺爛
這些人工作態度是不及格
但是公司徵人方式不也要一並檢討?
ps
抱歉沒仔細看文章..這些人還用了五年??
恕我失禮..我不是你們公司的人
但據我猜測..這種情形也許是公司默許擺爛造成的
不然其他企業這種工作態度試用期就請這些人滾蛋了
哪還能這這些小鬼給企業玩到五年?
所以報紙雜誌說法我也想問這些企業
徵到不好用的卻不檢討自己也不換掉放給他繼續爛
說真的啦...不也是企業這放任態度養成這些人認為擺爛沒差

《 本帖最後由 wcw2121 於 2010-12-19 21:07 編輯 》

aaron57

原帖由 wcw2121 於 2010-12-19 20:46 發表

遇到這種文章我也很疑問??
那貴公司不會換掉不敢開除人嗎?
公司業務只有這些人能做嗎?
徵到不好的員工
表示這家公司徵人制度出了問題
一家公司現有徵人制度徵進來不適合的員工
那公司徵人制度就要改阿

公司厚道?? ...

我不知道這位大大你在工作了嗎?
還是都是聽人家說的自己想的
今天如果員工不上進
你可以用這種理由開除他嗎?
如果他沒有犯大錯
你可以解雇他嗎?
總是有一些基層工作可以給他們做
只 是沒有晉升機會
他們甘之如飴
我們也無話可說

小弟不才
小弟服務的公司是上市公司
他們領的薪水
比上面很多發文大大說得多了快一萬
一個上市公司
要改制度有多少內稽內控要改
要報董事會
不像小公司老闆說了就算

《 本帖最後由 aaron57 於 2010-12-19 21:38 編輯 》

any03099

2萬3....
這是社會的趨勢吧...
大學肛畢業除非你有特別的技能..
不然一律都是這個價格...

話說我老姊..
精通英文日文..
去應徵助理...
居然也只有2萬2-.-
2萬2在台北怎麼活阿..
房租就1萬了 還要水電..伙食 通勤..
唉~

tang129900

現在的工作,最好不要先考慮薪資,是看看這家公司是否
值得你進去做,是否有發展空間及升遷管道,有的話至少要先進去卡位啊
太計較薪水,會錯失很多好機會的

smallsheep

自從金融風暴後,平均薪水一直往下降後,好像再沒調升了~
只能所資方市場就是如此,只能期待日後變勞方市場時有沒有可能調升了~
不過機會可能不大囉~

tomleu

年輕人說

老的不退,不給年輕人機會

老的人說

年輕人不接,我如何退

進退的機緣,隨緣吧!!經過一二年的徵人...試用...徵人...試用
不強求了..

戴先生

時代性不同,工作少求職者多
能保一口飯吃算不錯囉

絕大部分雇主開口就是...
時機差,工作不好找,應徵者又多

你看,這一疊履歷表都是來應徵的
那...你待遇要多少?

有能力的話,相信你也不願意屈就2萬3

wcw2121

原帖由 aaron57 於 2010-12-19 21:35 發表


我不知道這位大大你在工作了嗎?
還是都是聽人家說的自己想的
今天如果員工不上進
你可以用這種理由開除他嗎?
如果他沒有犯大錯
你可以解雇他嗎?
總是有一些基層工作可以給他們做
只 是沒有晉升機會
他們甘之如飴
...

我當然是在工作
在下工作年資八年了
聽人家說?
自己想?
抱歉我不是寫小說不會掰故事
每家公司不同無法一概而論
貴公司體制我並不了解
所以我只能猜測
我只是希望許多人在批評求職者時
也應該一並檢討這些企業
媒體也是一樣
多揭發些無良企業
還不是塑造求職者挑工作啥的印象
如此而已...
而不是只敢批評求職者
遇到企業乖的跟啥似的...
就此打住八...因為好像偏離主題了

《 本帖最後由 wcw2121 於 2010-12-20 19:47 編輯 》

billywolf

版主加油,你應該只是暫時有些失意,運氣不好罷了,你能力很ok,只是還沒遇到伯樂而已,加油,加油對自己要有信心,人生難免低潮,但渡過後你會有所成長,也更會同理心

710606

aaron57 說的話+1.不過我不是很厚道.3天就叫沒上進心的人滾.