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發表人: 水漾薙

[求助] 請7天事假當月變日薪制這樣合理嗎 [複製連結]

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發表於 2018-8-14 01:03:35 |顯示全部樓層
首先你的薪資為何  改成日薪後領多少
這些都沒交代 只知道你請了七天事假
換個角度想 如果你是老闆 你的員工請了七天事假
你會想怎麼給薪呢 合不合理 不是網路上說了算
公司若有制度 且符合勞基法的最低規範
那麼公司就站得住腳

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發表於 2018-8-14 02:45:47 |顯示全部樓層
請7天假喔  

你說的太模糊了  

你請7天   +你休假  8天的話   你快半個月都在放假耶
你還想領多少?   
還有  特休這種東西很好用   請努力使用他  
如果你還沒有特休這東西   請7天假(不管事假還是病假)   老闆還續用你  這是好老闆

我們公司制度 有芬 時薪的   一個月薪的
時薪的  有座有錢 做多少領多少
但是 沒啥正當理由 請7天假 大概 不一定會繼續用了
因為  沒正當理由=不可控制= 不好排班 =人員或假表調度困難
我們工作 就是一個坑站一個  你不來墩坑 就是要找人來  但是沒有人想放假時候被叫來加班阿


月薪的喔  有事 事先情(至少3天~7天)  有病付病單 還要當天的喔
請一天 月薪/30=1日   扣一天
年終 /30 =1
所以我們計算大約是  當月扣1日   +  年終扣30/1  +   當月全勤(請2天以上才有扣)
所以  我工作這麼久了  沒請過假  有病 或是 有事  都用特休
看世人在醉 我不醉
過度追求名利又何苦?
平平靜靜 過一生
不就也是種幸福?

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發表於 2018-8-14 15:39:55 |顯示全部樓層
1.勞基法是有規定1年有14天的事假上限
而事假允許否在於雇主
通常雇主會希望你先用特休來休假
2.薪資計算部分,角度問題,也沒對錯(別說依法等等)
重點:這老闆不錯,讓你過7天事假
不過假,讓你曠職3天,你就等著哭吧


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發表於 2018-8-15 10:05:22 |顯示全部樓層
在員工手冊裡應該有清楚規定
人家也給你工作天數的薪水了
有甚麼不合理?
老闆是請員工不是請祖宗

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發表於 2018-8-15 19:41:31 |顯示全部樓層
不合理阿~
可是應該也沒有辦法吧~

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發表於 2018-9-14 23:32:27 |顯示全部樓層
我之前有份工作
只做2.3個月
在離職前1.2個禮拜跟老闆說要離職
然後在領薪資的時候跟我說
這個月的薪資是以日薪計

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發表於 2018-9-16 06:37:02 |顯示全部樓層
當然不合法不合規定
公司沒制度隨意苛扣
這種公司不值得多效命
能跳槽就跳槽

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發表於 2018-9-17 13:37:31 |顯示全部樓層
一般來說是勞基法可以有

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發表於 2018-9-21 08:43:00 |顯示全部樓層
覺得公司規定不合理的話就換工作ˊ
沒有能力換工作就安份的待著吧

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發表於 2018-9-23 14:34:39 |顯示全部樓層
重點是7天的事假   是必須必要沒請不行的嗎~~~~~~~~~

要交代清楚 才有辦法回復
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