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發表人: 水漾薙

[求助] 請7天事假當月變日薪制這樣合理嗎 [複製連結]

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發表於 2018-9-24 22:28:54 |顯示全部樓層
要看年資
還有工作性質
很難光憑你的內容下定論

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發表於 2018-9-27 12:33:29 |顯示全部樓層
我也記得一般是扣請的事假的日薪
不過你這樣請7天事假真的很多
一般公司應該是不准這樣請的吧....
你先打電話問一下相關單位會比較準確

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狀態︰ 離線
發表於 2020-5-19 15:10:31 |顯示全部樓層
不要說事假.請特休連續4天加上週休2日共6天.我就問員工說.你在公司的職務價值有多少.會不會容易被取代
請7天事假.沒有請你走路.用日薪ˋ算薪資.就是要逼你自動辭職.可能你是老員工或許不想付遣散費.而用這種手段
但不管如何.先問自己.自己在公司的價值有多少.一個有價值的人才.請1個月.老闆也不敢得罪

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狀態︰ 離線
發表於 2020-5-22 16:13:30 |顯示全部樓層
這不是合不合理的問題
這是法律的問題
去查一下勞基法的規定
或者打電話去問問看

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狀態︰ 離線
發表於 2023-11-2 12:12:38 |顯示全部樓層
當然可以用勞基法來解決問題( 若是老闆他扣除薪水是有問題的 ),可是問題是你還想在這個公司呆下去嗎???當然若老闆扣的薪水與勞基法有出入,可以找老闆談談
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