算是一種工作上的警惕吧

majorstech

上週五臨時被告知
因客戶端出了大問題
要出差去菲律賓蘇比克灣二天
日期就訂在週末
我們超高級主管只在開會時對我說
Henry you go, now! go!

先不管心情如何
那不是這篇的重點

助理妹妹跟我說
下游端還有一個客戶會派人陪我去

週末早上到了機場我才發現
陪我去的是一個外勞

我當下納悶
想說一定是因為要去菲律賓出差
所以客戶派了個菲勞去

一路上我和他聊
他為人客氣
語氣輕和
英文是母語 中文會說 台語會聽 做了五年，專業技術還蠻強的
算是很有水準的外勞  和我想像中有點不一樣

後來到了菲律賓見到客戶我才知道
他們廠內的技術人員  外勞全部是用來出差的

理由如下
本勞技術不強，
本地勞工，就算是大學生，也多是皮毛功夫，
真的待久了，有點技術了，英文也不行，去外國客戶那裡還要帶上翻譯
而外勞肯學，三年延長一次，通常待到第二次的外勞，技術都相常純熟了
重點是，很多外勞學歷不低，而且他們會說英文，
出差費極低，有些甚至只要付機票住宿就好了。

我一直思考這個問題有可能會衍生出什麼社會問題
比如說延長外勞工作年限?
比如說引進大陸勞工?

我面試過大學生，實力強不強那倒要看運氣
但是英文不好普遍是事實
英文稍好的專業不行
英文好的專業也ok的不肯做還嫌東嫌西
要臨時出差 更是十個有八個不會去

有些年輕人很肯學很認真
但畢竟少之又少
做了二年看起來都很好  但沒多久就說要去創業賣炸雞了
(那不是退休才做的事嗎?)

也有女生工作很認真 能力也不錯
有天跟男朋友大吵一架隔天就不見人影了
也沒來請假辭職
(我還以為她被男朋友給殺了埋起來了)

工資呢?
更是雙方都不滿意
大部分的上市公司福利好錢少
而中小企業錢稍多但福利差

錢多和福利好的上市公司
都被社會頂尖人士佔走了

就業和供給都不平衡
早晚會開放外籍和大陸人士來台工作

到時情況可能好不到那裡去..